LINA

High thelec.kr 2026-07-07

삼성SDS, '현금 대신 자사주' 성과급 찬반투표 부결 원문

#1

대법원이 삼성전자 임직원 퇴직금 소송에서 PI(성과인센티브)를 퇴직금 산정 기준에 포함되는 임금으로 판단함에 따라, 삼성SDS도 유사한 법적 리스크에 직면했다. 삼성SDS는 현금 대신 자사주로 성과급을 지급하는 방안을 추진했으나, 임직원 찬반투표에서 부결되었다. 이는 삼성SDS 임직원들이 퇴직금 관련 소송을 제기할 가능성을 높이는 상황이다.

소송 적합도

HIGH

사건 분야

노동

상대방

삼성SDS

피해 금액

미상

피해자 수

삼성SDS 임직원 다수

진행 단계

관련절차진행 (대법원 판결에 따른 삼성SDS의 법적 리스크 해소 방안(성과급 자사주 지급) 부결)

판단 근거

대법원 판결로 PI가 퇴직금 산정 기준에 포함되는 임금이라는 법리가 명확해졌으므로 상대방 책임이 비교적 명확합니다. 상대방인 삼성SDS는 자력이 충분한 대기업이며, 다수의 임직원이 동일한 법적 쟁점에 영향을 받을 수 있어 집단적 피해 가능성이 높습니다. 대법원 판결 자체가 강력한 증거가 되며, 회사 측의 리스크 해소 방안이 부결되어 소송 가능성이 열려 있습니다.

Low news1.kr 2026-03-23

목표 인센티브 평균임금에 반영 …삼성 계열사 퇴직자도 소송 제기 원문

#2

삼성SDS 퇴직자들이 회사를 상대로 경영성과급을 평균임금에 반영하여 퇴직금을 재산정해달라는 소송을 제기했습니다. 이 사건은 성과급의 평균임금 포함 여부가 쟁점이며, 대법원이 유사한 한화오션 사건에서 성과급을 평균임금에 포함하지 않는다고 판결한 선례가 있어 원고 측에 불리하게 작용할 수 있습니다.

소송 적합도

LOW

사건 분야

노동

상대방

삼성SDS

피해 금액

미상

피해자 수

삼성SDS 퇴직자 다수

진행 단계

소송중 (퇴직금 청구 소송 진행 중)

판단 근거

대법원이 유사 사건(한화오션 성과급)에서 성과급을 퇴직금 산정의 평균임금에 반영하지 않는다고 판결한 강력한 선례가 있어, 원고 측의 승소 가능성이 낮아 보입니다. 이는 '상대방 책임이 비교적 명확함' 조건에 부합하지 않습니다. 다만, 피고(삼성SDS)는 자력이 충분하고(적합 조건 2), 다수의 퇴직자가 관련될 수 있다는 점(적합 조건 3)은 긍정적입니다.

High etoday.co.kr 2026-03-23

삼성전자ㆍ삼성전자서비스 이어 SDS 퇴직자 18명도 소송 참전 원문

#3

삼성SDS 퇴직자 18명이 경영성과급을 평균임금에 포함하여 퇴직금을 재산정해달라는 소송을 제기했다. 이는 삼성전자의 목표 인센티브를 평균임금에 포함해야 한다는 대법원 판단 이후 삼성 계열사 전반으로 확산되는 추세이며, 삼성전자, 삼성전자서비스 등 다른 계열사 퇴직자들도 유사 소송을 진행 중이거나 준비 중이다.

소송 적합도

HIGH

사건 분야

노동

상대방

삼성SDS

피해 금액

미상

피해자 수

수백 명 이상

진행 단계

소송중 (삼성SDS 퇴직자 18명 소송 제기, 삼성전자 등 다른 계열사 퇴직자들도 소송 진행 중 및 예정. 대법원 판례 존재.)

판단 근거

대법원 판례로 목표 인센티브의 임금성이 인정되어 상대방 책임이 비교적 명확하며(적합 조건 1), 삼성 계열사라는 충분한 자력을 가진 상대방(적합 조건 2)을 대상으로 다수의 퇴직자들이 집단적으로 소송을 제기하고 있어(적합 조건 3) 피해 규모가 상당할 것으로 예상됩니다(적합 조건 4). 또한, 급여 및 성과급 지급 내역 등 객관적 증거 확보가 용이합니다(적합 조건 5).