SK·삼성 성과급 방식 요구 대기업으로 점차 확산 원문
대기업들의 '영업이익 연동 성과급' 제도 도입 요구가 SK하이닉스, 삼성전자를 넘어 현대차, 카카오 등 주요 기업으로 확산되고 있습니다. 노사 간 임금협상 및 단체협약 교섭이 진행 중이며, 카카오는 파업 찬반투표까지 가결되는 등 갈등이 심화되고 있습니다. '노란봉투법' 시행으로 향후 하청업체까지 성과 배분 요구가 확산되고 법원 판단을 통해 새로운 법적 기준이 만들어질 가능성이 제기됩니다.
소송 적합도
HIGH
사건 분야
노동
상대방
주요 대기업
피해 금액
수억 원 이상 (개별 직원 기준)
피해자 수
수만 명 이상 (주요 대기업 직원)
진행 단계
관련절차진행 (노사 임금협상 및 단체협약 교섭 진행 중, 노동위원회 조정 절차, 파업 찬반투표 가결 등)
판단 근거
SK, 삼성, 현대차, 카카오 등 주요 대기업이 피고가 될 가능성이 높고(상대방 자력 충분), 다수의 직원 및 노동조합이 연대하여 성과급 제도 개선을 요구하고 있어 집단적 피해에 해당합니다. 개별 직원당 수억 원에 달하는 성과급이 쟁점이며, 노사 간 임금협상 및 노동위원회 조정 등 공적 절차가 활발히 진행 중입니다. 특히 '노란봉투법' 시행으로 향후 소송을 통해 법적 기준이 정립될 가능성이 커 소송금융 투자 기회가 높습니다.