High
hankyung.com
2026-02-25
경영성과급, 대체 어떻게 설계해야 하나…임금성 판단의 두 축 [율촌의... 원문
대법원이 SK하이닉스, 삼성전자 등 국내 주요 기업들을 대상으로 한 퇴직금 청구 소송에서 성과급의 법적 성격에 대한 유의미한 판단 기준을 제시했다. 이 판결은 성과급의 임금성 여부를 판단하는 중요한 기준이 되어, 향후 유사한 퇴직금 미지급 관련 분쟁에 영향을 미칠 것으로 보인다.
소송 적합도
HIGH
사건 분야
노동
상대방
SK하이닉스, 삼성전자, 서울보증보험, LG디스플레이 등
피해 금액
미상
피해자 수
미상
진행 단계
판결선고 (대법원 판결로 성과급의 임금성 판단 기준 제시)
판단 근거
대기업 피고(SK하이닉스, 삼성전자 등)의 자력이 충분하며, 대법원이 성과급의 임금성 판단 기준을 제시하여 책임 소재가 명확해질 수 있다. 이 기준에 따라 다수의 퇴직자들이 미지급 퇴직금 청구 소송을 제기할 가능성이 높아 집단적 피해 및 대규모 소송으로 이어질 수 있다.