⚖️ LINA

진보당 당진시위원회가 현대제철의 불법파견 문제에 대해 대법원 본안 심리를 촉구했습니다. 이 사건은 10년 넘게 소송이 진행 중이며, 제조업 전반의 하청 구조와 사용자 책임 범위를 가르는 중요한 기준이 될 것으로 예상됩니다.

소송 적합도

HIGH

사건 분야

노동

상대방

현대제철

피해 금액

미상

피해자 수

다수 근로자

진행 단계

소송중  (대법원 본안 심리 촉구 중)

판단 근거

대기업인 현대제철이 피고로 자력이 충분하며(적합 조건 2), 불법파견은 다수의 근로자에게 영향을 미치는 집단적 피해(적합 조건 3)에 해당합니다. 10년 넘게 소송이 진행 중이므로 상대방 책임이 비교적 명확하고(적합 조건 1) 증거가 확보되었을 가능성이 높으며(적합 조건 5), 피해 규모도 상당할 것으로 예상됩니다(적합 조건 4).

현대제철 비정규직 노동자 890명이 제기한 근로자지위확인 소송이 현재 대법원에 계류 중입니다. 이들은 현대제철을 상대로 불법파견 문제를 제기하며 제대로 된 재판을 요구하고 있습니다. 해당 소송은 2016년 1월부터 시작되었습니다.

소송 적합도

HIGH

사건 분야

노동

상대방

현대제철

피해 금액

미상

피해자 수

890명

진행 단계

소송중  (대법원 계류 중)

판단 근거

대기업 피고(현대제철), 다수 피해자(890명), 불법파견이라는 명확한 법적 쟁점, 그리고 이미 대법원에 계류 중인 사건으로 증거 확보 및 법리 검토가 충분히 이루어졌을 것으로 판단됩니다. (적합 조건 1, 2, 3, 4, 5 해당)

현대제철이 근로자 불법 파견 혐의로 첫 공판을 진행했으며 혐의를 부인했습니다. 이는 현대제철 당진제철소 사내 협력업체 소속 노동자들이 현대제철을 상대로 제기한 소송으로, 유사 소송에 대한 1심과 2심 판단이 달라 대법원 판단을 기다리고 있습니다.

소송 적합도

HIGH

사건 분야

노동

상대방

현대제철

피해 금액

미상

피해자 수

사내 협력업체 소속 노동자 다수

진행 단계

소송중  (첫 공판 진행 중, 유사 소송 대법원 판단 대기 중)

판단 근거

대기업 피고(현대제철)이며, 다수의 사내 협력업체 노동자들이 불법 파견으로 인한 집단적 피해를 입었을 가능성이 높습니다. 이미 소송이 진행 중이며, 유사 소송의 하급심 판단이 엇갈려 대법원 판단을 기다리고 있어 법리적 쟁점이 명확합니다.

현대제철 당진제철소 사내 협력업체 노동자들이 현대제철을 상대로 불법파견에 따른 근로자 지위 확인 소송을 제기했습니다. 현대제철은 적법한 도급계약임을 주장하며 혐의를 전면 부인하고 있으며, 현재 1심과 2심의 판단이 엇갈려 대법원의 최종 판단을 기다리고 있습니다.

소송 적합도

MEDIUM

사건 분야

노동

상대방

현대제철

피해 금액

미상

피해자 수

당진제철소 사내 협력업체 노동자 다수

진행 단계

소송중  (대법원 판단 대기 중)

판단 근거

대기업인 현대제철을 상대로 다수의 협력업체 노동자들이 근로자 지위 확인 소송을 제기한 집단적 피해 사건입니다. 현재 대법원 판단을 기다리고 있어 종결되지 않았으며, 상대방의 자력이 충분합니다. 다만 1심과 2심의 판단이 엇갈려 책임의 명확성이 아직 불분명한 점이 있습니다.

현대제철이 고용노동부의 불법 파견 판단에 따라 하청 노동자 1213명에 대한 직고용 시정 지시 이행을 앞두고 소명자료를 제출했습니다. 이와 별개로 약 1000명의 하청 노동자가 제기한 근로자 지위 확인 소송은 대법원 판결을 기다리고 있으며, 노란봉투법 시행을 앞두고 산업계 전반의 고용 구조 변화에 대한 촉각이 모이고 있습니다.

소송 적합도

HIGH

사건 분야

노동

상대방

현대제철

피해 금액

미상

피해자 수

1213명

진행 단계

소송중  (고용노동부의 직고용 시정지시 이행 절차 진행 중, 근로자 지위 확인 소송 대법원 판결 대기 중, 노란봉투법 시행 예정)

판단 근거

고용노동부의 불법 파견 판단 및 직고용 시정 지시로 현대제철의 책임이 명확하며, 대기업인 현대제철은 충분한 자력을 갖추고 있습니다. 1213명의 하청 노동자가 관련된 집단적 피해이며, 고용노동부의 공식 판단이라는 객관적 증거가 존재하고 관련 행정 절차 및 소송이 진행 중이므로 소송금융 투자에 매우 적합합니다.

고용노동부가 현대제철에 사내 하청 노동자 1213명을 직접 고용하라는 시정지시를 내렸으며, 현대제철은 이에 대한 소명서를 제출하고 과태료 부과 유예 및 시정기한 연장을 검토 중이다. 이와 별개로 하청 근로자들이 제기한 근로자 지위 확인 소송은 항소심에서 원고 일부 승소 판결을 받았고, 현재 대법원 최종 판결을 기다리고 있다. 노란봉투법 시행을 앞두고 있어 직고용 확대 및 노사 갈등 리스크가 더욱 커질 전망이다.

소송 적합도

HIGH

사건 분야

노동

상대방

현대제철

피해 금액

미상

피해자 수

1213명

진행 단계

소송중  (고용노동부 직고용 시정지시 기한 연장 검토 중, 대법원 근로자 지위 확인 소송 최종 판결 대기 중)

판단 근거

현대제철은 대기업으로 자력이 충분하며(상대방 자력), 고용노동부의 직고용 시정지시와 항소심 원고 일부 승소 판결로 불법 파견 책임이 비교적 명확합니다(상대방 책임 명확, 증거 확보 가능, 공적 절차 진행 중). 1213명의 하청 노동자가 피해를 입은 집단적 피해 사례이며(집단적 피해, 피해 규모 큼), 현재 대법원 판결을 앞두고 있어 소송금융 투자 적합도가 높습니다.