LINA

High idomin.com 2026-03-15

[발언대] 노란봉투법 시행, 경남서 발전적 노사관계 정립하자 원문

#1

노란봉투법 시행을 계기로 헌법상 단체교섭권과 파업권이 수백억 원대 손해배상 소송 앞에 무력했던 현실을 지적하며, 한화오션 사내 하청노동자 사례를 들어 법의 필요성을 강조합니다. 이 법은 노동자들의 정당한 쟁의행위에 대한 기업의 과도한 손해배상 청구를 제한하여, 향후 노동 분쟁의 법적 환경에 큰 변화를 가져올 것으로 예상됩니다.

소송 적합도

HIGH

사건 분야

노동

상대방

한화오션

피해 금액

미상

피해자 수

사내 하청노동자 다수

진행 단계

관련절차진행 (노란봉투법 시행으로 인한 법적 환경 변화 및 과거 한화오션 사례 언급)

판단 근거

상대방 한화오션은 대기업으로 자력이 충분하며(적합 조건 2), 사내 하청노동자 다수가 관련된 집단적 피해(적합 조건 3)가 발생할 수 있습니다. 과거 수백억 원 규모의 손해배상 소송이 언급되어 피해 규모가 클 가능성이 있으며(적합 조건 4), 노란봉투법 시행으로 노동자 측에 유리한 법적 환경이 조성되어 소송금융 투자 기회가 높습니다.

Low ttlnews.com 2026-03-13

대법, 한화오션 손 들어줬다... 경영성과급, 임금 아냐 원문

#2

한화오션 퇴직자 970여명이 경영성과급을 퇴직금에 반영해야 한다며 제기한 소송에서 최종 패소했습니다. 대법원은 경영성과급이 임금에 해당하지 않는다고 판단하여 한화오션의 손을 들어줬습니다. 이로써 해당 사건은 법적으로 종결되었습니다.

소송 적합도

LOW

사건 분야

노동

상대방

한화오션

피해 금액

미상

피해자 수

970여명

진행 단계

종결 (대법원 최종 패소 판결)

판단 근거

대법원에서 원고(퇴직자) 최종 패소 판결이 내려져 사건이 종결되었으므로, 소송금융 투자 대상으로서의 신규성이 없으며 더 이상 다툴 여지가 없습니다 (부적합 조건: 이미 종결된 사건).

Low legaltimes.co.kr 2026-03-12

[노동] 한화오션 경영성과급, 퇴직금에 반영할 '임금' 아니야 원문

#3

한화오션 전현직 근로자 972명이 경영성과급을 퇴직금 산정의 평균임금에 포함해 차액을 지급하라며 제기한 소송에서 대법원이 원고들의 청구를 기각한 원심을 확정했다. 대법원은 경영성과급이 영업이익 등에 연동되어 근로 제공과 직접 관련이 없으므로 평균임금에 포함되지 않는다고 판단했다.

소송 적합도

LOW

사건 분야

노동

상대방

한화오션

피해 금액

미상

피해자 수

972명

진행 단계

종결 (대법원 판결로 원고 청구 기각 확정)

판단 근거

대법원 판결로 원고들의 청구가 기각되어 사건이 최종 종결됨. 소송금융은 진행 중인 소송에 대한 투자를 목적으로 하므로, 이미 종결된 사건은 투자 대상에 부적합함. (부적합 조건: 이미 종결된 사건)

Low mk.co.kr 2026-03-12

삼성이 쏘아올린 퇴직금 줄소송…한화오션 972명의 다른 운명 원문

#4

한화오션 전현직 근로자 972명이 회사를 상대로 제기한 퇴직금 청구 소송에서 대법원은 경영성과급이 퇴직금 산정 기준인 평균임금에 포함되지 않는다고 판단, 원고 패소 판결을 확정했습니다. 성과급이 근로의 대가라기보다는 경영진의 판단이나 경제 상황에 좌우되는 이익 분배로 보았습니다. 이로써 해당 소송은 최종적으로 종결되었습니다.

소송 적합도

LOW

사건 분야

노동

상대방

한화오션

피해 금액

미상

피해자 수

972명

진행 단계

종결 (대법원 원고 패소 판결 확정)

판단 근거

해당 사건은 대법원에서 원고 패소 판결이 확정되어 이미 종결된 사건입니다. (부적합 조건: 이미 종결된 사건) 따라서 이 특정 사건은 소송금융 투자 대상으로 적합하지 않습니다.

Low segye.com 2026-03-12

대법 “한화오션 경영성과급, 임금 아냐” 원문

#5

한화오션(옛 대우조선해양) 재직·퇴직자 972명이 경영성과급을 퇴직금 산정의 평균임금에 포함해달라며 제기한 소송에서 최종 패소했다. 대법원은 경영성과급이 근로 제공과 직접적인 관련성이 없다고 판단하여 원심을 확정했다. 이로써 해당 사건은 법적으로 종결되었다.

소송 적합도

LOW

사건 분야

노동

상대방

한화오션

피해 금액

미상

피해자 수

972명

진행 단계

종결 (대법원 판결 확정)

판단 근거

대법원에서 원고 패소 판결이 확정되어 사건이 종결되었으므로, 소송금융 투자 대상으로서의 신규성이 없습니다. (부적합 조건: 이미 종결된 사건)

High ytn.co.kr 2026-03-11

[오늘의 주요 일정] 국회 본회의...대미투자특별법 등 처리 원문

#6

한화오션 퇴직자 970여 명이 회사를 상대로 제기한 퇴직금 청구 소송에 대한 대법원 선고가 오늘 진행된다. 최근 대법원이 경영성과급을 퇴직금 산정 평균임금에 포함해야 한다는 판결을 내린 바 있어, 이와 유사한 취지의 판결이 예상된다.

소송 적합도

HIGH

사건 분야

노동

상대방

한화오션

피해 금액

미상

피해자 수

970여 명

진행 단계

판결선고 (대법원 선고 기일)

판단 근거

대법원의 유사 판결이 이미 존재하여 상대방 책임이 명확하며(적합 조건 1, 5), 대기업인 한화오션이 피고로 자력이 충분하고(적합 조건 2), 970여 명의 퇴직자들이 집단적으로 소송을 제기하여 피해 규모가 크다(적합 조건 3, 4). 아직 종결되지 않고 대법원 판결을 앞두고 있어 소송금융 투자에 적합하다.

Low newstomato.com 2026-03-10

매우 모범적 사례 …이 대통령, 하청 성과급 '한화오션' 엄지척 원문

#7

한화오션이 하청 노동자들에게 원소속 근로자와 동일한 성과급을 지급하고 470억 원 규모의 손해배상소송을 취하하며 '모범적 상생 사례'로 이재명 대통령에게 칭찬받았습니다. 이는 노란봉투법 시행 첫날 대기업과 중소기업 간 임금 이중구조 개선의 긍정적인 예시로 제시되었습니다. 기사는 새로운 분쟁 발생이 아닌 기존 갈등의 해결과 예방을 다루고 있습니다.

소송 적합도

LOW

사건 분야

노동

상대방

한화오션

피해 금액

미상

피해자 수

하청 노동자 다수

진행 단계

종결 (손해배상소송 취하 및 상생 협력 사례)

판단 근거

기사는 한화오션이 하청 노동자들에게 성과급을 지급하고 470억 원 규모의 손해배상소송을 취하하는 등 '모범적 상생 사례'를 보도하고 있습니다. 이는 소송금융의 대상이 될 만한 새로운 분쟁이나 피해 발생이 아닌, 기존 분쟁이 해결되거나 예방된 상황을 다루고 있어 부적합 조건(이미 종결된 사건)에 해당합니다.

Low chosun.com 2026-03-10

李대통령 “한화오션 대·중소기업 상생 협력 모범사례” 원문

#8

한화오션이 사내 협력사 직원들에게 자사 직원과 동일한 수준의 성과급을 지급하고, 하청지회를 상대로 제기했던 470억원 규모의 손해배상 청구 소송을 취하했다. 이 대통령은 이를 대·중소기업 상생 협력의 모범 사례로 평가했다.

소송 적합도

LOW

사건 분야

노동

상대방

한화오션

피해 금액

미상

피해자 수

미상

진행 단계

종결 (한화오션이 하청지회에 대한 손해배상 소송을 취하하여 종결됨)

판단 근거

한화오션이 하청지회를 상대로 제기했던 470억원 규모의 손해배상 청구 소송을 취하하여 사건이 종결되었으므로, 소송금융 투자 대상으로서의 신규 분쟁이 존재하지 않습니다. 이는 '부적합 조건: 이미 종결된 사건'에 해당합니다.

High meconomynews.com 2026-03-05

노조법 시행 코앞인데... 한화오션, 하청노조 교섭 왜 외면하나 원문

#9

노동조합법 2·3조 개정안 시행을 앞두고 노동계와 국회의원들이 한화오션에 하청노조와의 원청 교섭을 촉구하고 있습니다. 노동위원회와 법원이 이미 한화오션을 하청 노동자의 '실질적 사용자'로 판단했음에도 교섭이 이뤄지지 않고 있어, 개정 노조법의 취지가 현장에서 제대로 작동해야 한다고 강조하고 있습니다.

소송 적합도

HIGH

사건 분야

노동

상대방

한화오션

피해 금액

미상

피해자 수

조선업 하청 노동자 다수

진행 단계

관련절차진행 (노조법 2·3조 개정안 시행 임박, 원청 교섭 촉구 및 기존 노동위원회/법원 판단 존재)

판단 근거

노동위원회와 법원이 한화오션을 하청 노동자의 '실질적 사용자'로 판단하여 상대방 책임이 명확하며(적합 조건 1), 한화오션은 대기업으로 자력이 충분합니다(적합 조건 2). 조선업 하청 노동자 다수가 교섭에서 배제되어 집단적 피해를 입고 있으며(적합 조건 3), 노동위원회 및 법원의 판단과 곧 시행될 노조법 개정안이 강력한 증거 및 법적 근거가 됩니다(적합 조건 5). 이미 공적 절차(노동위원회/법원 판단, 노조법 개정)가 진행 중입니다(적합 조건 6).

Medium view.asiae.co.kr 2026-02-26

한화오션, 천막농성 갈등 … 직접 단체교섭·성과급 지급 등 이견 원문

#10

한화오션 노사가 단체교섭 및 성과급 지급을 놓고 다시 갈등을 겪고 있다. 전국금속노동조합 경남지부 거제통영고성조선하청지회와 웰리브지회는 한화오션이 하청 노동자의 실질적 사용자로서 단체교섭 의무를 회피하고 웰리브 노동자들에게 성과급을 지급하지 않는다고 주장하며 천막농성을 벌이고 있다. 한화오션 측은 노조의 천막농성이 시설관리권 침해 및 안전사고 위험을 초래한다고 맞서며, 단체교섭 및 성과급 지급 요구에 대해서도 법적 원칙과 웰리브의 독립성을 들어 반박하고 있다.

소송 적합도

MEDIUM

사건 분야

노동

상대방

한화오션

피해 금액

미상

피해자 수

다수 (하청 노동자 지회 소속)

진행 단계

관련절차진행 (노조 쟁의행위 및 단체교섭 요구)

판단 근거

상대방 자력 충분(한화오션은 대기업), 집단적 피해(다수의 하청 노동자)에 해당합니다. 노조는 한화오션의 단체교섭 거부 및 성과급 미지급을 부당노동행위로 주장하고 있어 상대방 책임이 비교적 명확하다고 볼 수 있습니다. 다만, 피해 규모가 구체적으로 명시되지 않았고, 법적 쟁점(개정 노조법 적용 시점, 웰리브의 독립성 등)이 남아있어 High 등급에는 미치지 못합니다.