⚖️ LINA

노란봉투법(개정 노동조합 및 노동관계조정법)이 시행을 하루 앞두고 있다. 이 법은 원청 사용자에게 하청 노동조합과의 단체교섭 의무를 부과하고 노동쟁의 과정에서 발생한 손해배상 청구 범위를 제한하는 내용을 담고 있다. 대통령실은 이 법이 노동자의 생존권을 위협하는 보복성 손해배상의 족쇄를 풀고 노사 상생의 새로운 출발점이 될 것이라고 평가했다.

소송 적합도

MEDIUM

사건 분야

노동

상대방

원청 사용자

피해 금액

미상

피해자 수

하청 노동자 다수

진행 단계

 (노란봉투법 시행 임박)

판단 근거

노란봉투법 시행으로 원청의 하청 노조에 대한 단체교섭 의무가 명확해지고 손해배상 청구 범위가 제한된다. 이는 대기업 등 자력 있는 원청을 상대로 한 하청 노동자들의 집단적 피해 구제 소송 가능성을 높여 소송금융 투자에 대한 전략적 기회를 제공한다. (적합 조건: 상대방 책임 명확화, 상대방 자력 충분, 집단적 피해)

노란봉투법 시행을 앞두고 원청과 하청 노조 간 교섭 절차 매뉴얼이 확정되었습니다. 이 매뉴얼은 원청의 하청 노조에 대한 교섭 의무를 명확히 하고, 미준수 시 사법처리 대상이 될 수 있음을 규정합니다. 4월 중순경 노동위원회에서 첫 적용 사례가 나올 것으로 예상됩니다.

소송 적합도

HIGH

사건 분야

노동

상대방

원청 사용자

피해 금액

미상

피해자 수

하청 노동자 다수

진행 단계

관련절차진행  (노란봉투법 시행 예정, 노동위원회 첫 사건 발생 예상)

판단 근거

노란봉투법 시행으로 원청의 하청 노조에 대한 교섭 의무가 법적으로 명확해졌으며(상대방 책임 명확), 매뉴얼 미준수 시 사법처리 대상이 됩니다. 원청은 일반적으로 자력이 충분한 기업이며(상대방 자력 충분), 하청 노조를 통한 집단적 피해 구제 및 노동위원회 절차 진행이 예상되어(집단적 피해, 공적 절차 진행 중) 소송금융 투자에 적합합니다.

다음 달 10일 노란봉투법(노동조합법 개정안)이 시행되어 원청의 하청 노동자에 대한 사용자 책임이 강화되고 노동쟁의 범위가 확대됩니다. 원청이 하청 노동자의 근로조건을 실질적으로 지배하면 사용자로 판단되어 교섭 의무가 발생하며, 노동위원회 판단을 거쳐 원청과 교섭할 수 있습니다. 첫 적용 사례는 4월 중순에 나올 것으로 예상됩니다.

소송 적합도

HIGH

사건 분야

노동

상대방

원청 사용자

피해 금액

미상

피해자 수

미상

진행 단계

관련절차진행  (노란봉투법 시행 예정, 노동위원회 사용자성 판단 절차 예상)

판단 근거

노란봉투법 시행으로 원청의 하청 노동자에 대한 사용자 책임이 법적으로 강화되어 상대방 책임이 명확해졌습니다. 원청은 대기업일 가능성이 높아 자력이 충분하며, 노동조합 관련 사안으로 집단적 피해 발생 및 집단소송 가능성이 높습니다. 또한 노동위원회에서 사용자성 판단 등 공적 절차가 진행될 예정입니다.