LINA

Medium lawtalknews.co.kr 2026-03-19

합격 4분 뒤 취소 …급여일 물어봤다가 잘린 1억 연봉자, 법원 부당... 원문

#1

연봉 1억 원의 합격자가 급여일을 물어봤다는 이유로 합격 4분 만에 취소 통보를 받은 사건. 법원은 이를 '부당'하다고 판단했으며, 이에 불복한 회사(A사)가 제기한 행정소송에서 법원이 A사의 청구를 기각했다. 이는 피해자에게 유리한 판결로, 노동 관련 분쟁이다.

소송 적합도

MEDIUM

사건 분야

노동

상대방

A사

피해 금액

연봉 1억 원 상당의 손해

피해자 수

1명

진행 단계

판결선고 (A사의 행정소송에서 원고 청구 기각)

판단 근거

상대방 책임이 비교적 명확하며 (법원 '부당' 판단), 피해 규모가 큼 (연봉 1억 원 상당). 또한, 이미 공적 절차인 행정소송이 진행 중이며, 원고(A사)의 청구가 기각되어 피해자에게 유리한 상황이다. 다만, 상대방 A사의 자력 정보가 부족하고 집단적 피해가 아닌 단일 피해자 사건이다.

High laborplus.co.kr 2026-03-18

대법원, 화물노동자 안전운임에서 '대행비 공제 불가' 원문

#2

대법원이 화물노동자 안전운임에서 운송사의 대행비 공제를 부당하다고 판결했습니다. 이는 운송사가 화물노동자의 업무 일부를 대신 수행하고 안전위탁운임의 10%를 공제한 행위에 대한 부당이득 반환 청구 소송에서 나온 결과입니다. 이 판결은 유사한 피해를 입은 다른 화물노동자들에게도 중요한 법적 근거가 될 것으로 예상됩니다.

소송 적합도

HIGH

사건 분야

노동

상대방

A사

피해 금액

미상

피해자 수

미상

진행 단계

판결선고 (대법원 판결로 법리 확정)

판단 근거

대법원 판결로 운송사의 대행비 공제가 부당하다는 법리가 명확히 확립되어 상대방 책임이 비교적 명확합니다(적합 조건 1). 이는 다수의 화물노동자에게 적용될 수 있는 집단적 피해 가능성을 내포하며(적합 조건 3), 대법원 판결 자체가 강력한 증거가 됩니다(적합 조건 5).

High hankyung.com 2026-03-11

미등기 주주 감평사…법원 근로자에 해당 원문

#3

A사 소속 미등기 주주 감정평가사의 근로자성 인정 여부를 다투는 소송에서 1심 법원이 공단의 손을 들어주며 감정평가사들의 근로자성을 인정했습니다. A사는 이에 불복하여 항소했으며, 현재 2심이 진행 중입니다.

소송 적합도

HIGH

사건 분야

노동

상대방

A사

피해 금액

미상

피해자 수

미등기 주주 감정평가사 다수

진행 단계

소송중 (2심 항소 진행 중)

판단 근거

1심 법원이 미등기 주주 감정평가사의 근로자성을 인정하여 상대방(A사)의 책임이 비교적 명확하며(적합 조건 1), 다수의 감정평가사가 관련되어 집단적 피해 가능성이 있습니다(적합 조건 3). 또한 1심 판결이라는 객관적 증거가 존재하고(적합 조건 5), 현재 2심 소송이 진행 중입니다(적합 조건 6).

High tfmedia.co.kr 2026-03-05

[예규·판례] 행법 합격통지 4분 만에 문자로 돌연 취소한 건 부당 해고... 원문

#4

핀테크 기업 A사가 합격 통보 4분 만에 채용을 취소한 행위에 대해 서울행정법원이 부당해고라고 판결했다. 법원은 A사가 상시 근로자 5인 이상 사업장으로 근로기준법 적용 대상이며, 근로계약 관계가 성립한 후 해고 요건을 갖추지 않았다고 판단했다. 피해자 B씨는 이미 지노위, 중노위에서도 구제 신청이 인용된 바 있다.

소송 적합도

HIGH

사건 분야

노동

상대방

A사

피해 금액

미상

피해자 수

1명

진행 단계

판결선고 (서울행정법원 원고 패소 판결 (피해자 승소). 피고(A사)의 항소 가능성 있음.)

판단 근거

행정법원에서 채용 취소 행위가 부당해고에 해당한다고 명확히 판단하여 상대방 책임이 명확합니다(적합 조건 1). 이미 지방노동위원회, 중앙노동위원회 등 공적 절차가 진행되었고 법원의 판결까지 나온 상태로 증거가 충분합니다(적합 조건 5, 6). 핀테크 기업으로 자력이 있을 것으로 추정됩니다(적합 조건 2).

High joongdo.co.kr 2026-03-03

[독자칼럼]'합격 통보 4분 만에 채용 취소'는 부당해고 원문

#5

A사가 B씨에게 합격 통보 4분 만에 채용을 취소한 사건으로, B씨는 노동위원회와 행정소송에서 승소했습니다. 법원은 A사를 5인 이상 사업장으로 판단하고, 해고 서면 통지 절차를 위반한 부당해고로 인정했습니다. 이 판결은 채용내정 취소의 법적 성격과 부당해고 요건에 대한 중요한 선례를 제시합니다.

소송 적합도

HIGH

사건 분야

노동

상대방

A사

피해 금액

연봉 1억 2천만 원 상당의 임금 손실

피해자 수

1명

진행 단계

판결선고 (지방노동위원회, 중앙노동위원회 인용 후 행정소송에서 법원 판결 선고)

판단 근거

상대방(A사)의 부당해고 책임이 법원 판결로 명확하며, 채용 취소 문자 등 객관적 증거가 확보되어 있습니다. 지방노동위원회, 중앙노동위원회 및 행정소송까지 공적 절차가 진행되어 근로자에게 유리한 판단이 나왔습니다. 연봉 1억 2천만 원 상당의 임금 손실로 피해 규모가 크고, A사는 16인 이상 사업장으로 자력도 충분할 것으로 판단됩니다.

Low magazine.hankyung.com 2026-03-02

주차는? 급여일은? 합격 통보 4분 만 '채용 취소'···법원 판단은? 원문

#6

A사가 합격 통보 4분 만에 채용을 취소하여 발생한 소송에서 원고가 패소했다. 이 사건은 채용 취소의 정당성 여부를 다투는 개별 노동 분쟁으로, 1심 법원은 원고의 주장을 받아들이지 않았다.

소송 적합도

LOW

사건 분야

노동

상대방

A사

피해 금액

미상

피해자 수

1명

진행 단계

판결선고 (1심 원고 패소 판결)

판단 근거

원고가 1심에서 패소한 사건으로, 소송금융 투자는 일반적으로 승소 가능성이 높은 사건에 집중하는 경향이 있어 투자 난이도가 높다 (기타 투자 어려운 이유 있음). 또한, 집단적 피해가 아닌 개별 사건이며 (적합 조건 3 불충족), 상대방의 자력이나 피해 규모가 기사에서 명확히 파악되지 않는다 (적합 조건 2, 4 불충족).

Medium khan.co.kr 2026-03-02

합격 통보 4분 만에 “취소”…법원 “부당해고” 원문

#7

핀테크 스타트업 A사가 채용 합격 통보 4분 만에 일방적으로 취소한 사건에 대해 법원이 부당해고라고 판단했다. B씨는 지방노동위원회와 중앙노동위원회에서 구제 신청이 받아들여졌고, A사가 제기한 재심판정 취소 소송에서 서울행정법원은 A사의 주장을 기각하며 B씨의 손을 들어줬다.

소송 적합도

MEDIUM

사건 분야

노동

상대방

A사

피해 금액

미상

피해자 수

1명

진행 단계

판결선고 (서울행정법원 원고 패소 판결 (피해자 승소))

판단 근거

상대방 책임이 법원 판결로 명확하게 인정되었고(적합 조건 1), 이미 노동위원회 절차를 거쳐 증거가 확보된 상태입니다(적합 조건 5, 6). 그러나 단일 피해자 사건으로 집단적 피해가 아니며, 상대방의 자력이나 피해 규모가 소송금융 투자에 'High' 등급을 부여할 만큼 명확히 크다고 보기는 어렵습니다.

High busan.com 2026-03-02

합격 통보 4분 만에 채용 취소하겠습니다 문자…법원 부당 해고 원문

#8

글로벌 핀테크 서비스 기업 A사가 합격 통보 4분 만에 채용을 취소한 사건에 대해 법원이 '부당 해고'로 판결했다. A사는 중노위의 재심 기각 후 행정법원에 소송을 제기했으나 패소했다. 이는 근로기준법 전면 적용에 따른 결과로, 피해자는 부당 해고에 대한 손해배상을 청구할 수 있을 것으로 보인다.

소송 적합도

HIGH

사건 분야

노동

상대방

A사

피해 금액

미상

피해자 수

1명

진행 단계

판결선고 (행정법원 부당해고 판결)

판단 근거

상대방(글로벌 핀테크 서비스 회사)의 책임이 법원 판결로 명확히 인정되었고(적합 조건 1), 중노위 절차를 거쳐 증거가 충분히 확보된 상태입니다(적합 조건 5, 6). 상대방은 자력이 충분할 것으로 예상됩니다(적합 조건 2).

Medium idaegu.co.kr 2026-03-02

채용 합격통지 4분여 만에 문자로 돌연 '취소'…법원 부당 해고 원문

#9

A사가 채용 합격 통보 4분 만에 취소 통보를 하여 부당 해고 논란이 발생했습니다. 중앙노동위원회는 이를 부당 해고로 판단했고, A사가 이에 불복해 제기한 소송에서도 법원은 중노위의 재심 판정에 문제가 없다고 판결했습니다. 이로써 채용 취소 통보를 받은 당사자는 법적으로 부당 해고를 인정받게 되었습니다.

소송 적합도

MEDIUM

사건 분야

노동

상대방

A사

피해 금액

미상

피해자 수

1명

진행 단계

판결선고 (중노위 재심 판정 유지, 법원 판결로 A사 패소)

판단 근거

상대방(A사)의 책임이 법원 및 중앙노동위원회의 판정으로 명확하게 인정되었고(적합 조건 1, 5, 6), 피해자 측이 승소한 상황입니다. 그러나 상대방의 자력과 피해 규모가 명확하지 않고(적합 조건 2, 4 불확실), 단일 피해자 사건으로 집단 소송 가능성이 없습니다(적합 조건 3 불충족). 이미 판결이 선고되어 피해자에게 유리한 상황이므로, 소송금융의 신규 투자 필요성은 낮습니다.

High hankookilbo.com 2026-03-02

연봉 1.2억 합격 문자 4분 만에 채용 취소… 법원 부당 해고 원문

#10

한 지원자가 연봉 1.2억 원의 핀테크 기업 A사에 합격 통보를 받은 지 4분 만에 채용이 취소되는 사건이 발생했습니다. 중노위는 이를 부당 해고로 판단했고, 회사가 제기한 소송에서도 법원은 근로계약 성립을 인정하며 회사 패소 판결을 내렸습니다.

소송 적합도

HIGH

사건 분야

노동

상대방

A사

피해 금액

연봉 1.2억 원 이상

피해자 수

1명

진행 단계

판결선고 (중노위 재심 기각 후 회사 소송에서 원고(회사) 패소 판결)

판단 근거

법원이 합격 문자 통보 시점에 근로계약이 성립했음을 인정하고 회사의 부당 해고를 확정하여 상대방 책임이 명확합니다. 연봉 1.2억 원의 핀테크 기업으로 상대방 자력이 충분하며, 중노위 결정과 법원 판결로 증거가 명확하고 공적 절차가 진행되어 투자 적합도가 높습니다.

Medium weekly.chosun.com 2026-03-01

급여일 언제? 물으니 채용 취소 …4분 만에 말 뒤집은 회사 패소 원문

#11

A사에서 지원자가 급여일을 문의하자 4분 만에 채용을 취소한 사건입니다. 이에 대해 지원자가 제기한 채용 취소 소송에서 A사가 패소한 것으로 보도되었습니다. 이는 회사의 채용 취소 행위가 부당하다는 법원의 판단을 의미합니다.

소송 적합도

MEDIUM

사건 분야

노동

상대방

A사

피해 금액

미상

피해자 수

1명

진행 단계

판결선고 (채용 취소 소송에서 회사 패소 판결)

판단 근거

적합 조건 1(상대방 책임 명확)에 따라, 회사가 채용 취소 소송에서 패소하여 그 책임이 법적으로 인정되었습니다. 적합 조건 2(상대방 자력 충분)에 따라, A사는 자회사와 사무실 규모를 보아 자력이 충분할 것으로 추정됩니다. 적합 조건 5(증거 확보 가능)에 따라, 이미 소송이 진행되어 판결이 선고된 상태이므로 증거가 충분히 확보된 것으로 보입니다. 다만, 집단적 피해가 아닌 개별 사건이며, 피해 금액이 구체적으로 명시되지 않아 규모가 매우 크다고 단정하기 어렵습니다.

Low lawtimes.co.kr 2026-03-01

[판결] '합격을 통보합니다' 4분 뒤 '채용 취소합니다'는 부당해고 원문

#12

온라인 구직 사이트를 통해 합격 통보를 받은 지 4분 만에 채용이 취소된 B씨가 A사를 상대로 취소 소송을 제기했으나, 1심 법원은 원고 패소 판결을 내렸습니다. A사는 자회사 C사와 A사가 별개의 사업장이며 C사의 상시 근로자 수가 5인 미만이라는 점을 주장했습니다.

소송 적합도

LOW

사건 분야

노동

상대방

A사

피해 금액

미상

피해자 수

1명

진행 단계

판결선고 (1심 원고 패소 판결)

판단 근거

원고가 1심에서 패소하여 상대방의 책임이 명확하다고 보기 어려우며, 이미 판결이 선고된 사건으로 소송금융 투자 대상으로서의 위험이 높습니다. (적합 조건 '상대방 책임이 비교적 명확함' 불충족, 부적합 조건 '이미 종결된 사건'에 준함)