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worklaw.co.kr
2026-03-02
판례로 풀어보는 직장 내 괴롭힘 성립 요건⑶ : 신체적ㆍ정신적 고통, ... 원문
이 기사는 '판례로 풀어보는 직장 내 괴롭힘 성립 요건' 시리즈의 마지막 글로, 신체적ㆍ정신적 고통 및 근무 환경 악화의 판단 기준을 하급심 판례를 통해 구체적으로 살펴본다. 직접적 폭행, 신체적 위협, 가혹 행위, 업무 무관 육체노동 강요, 언어적 폭력 등 다양한 유형의 괴롭힘 사례를 제시하며, 피해 발생 여부 판단 기준과 증거의 필요성 등에 대해 설명한다.
소송 적합도
LOW
사건 분야
노동
상대방
—
피해 금액
미상
피해자 수
미상
진행 단계
종결 (과거 하급심 판례 분석)
판단 근거
이 기사는 특정 직장 내 괴롭힘 사건에 대한 보도가 아닌, 과거 하급심 판례를 통해 직장 내 괴롭힘 성립 요건을 해설하는 법률 분석 글이다. 소송금융 투자 대상이 될 만한 새로운 사건이나 진행 중인 사건이 없으며, 언급된 사례들은 이미 종결된 판례들이므로 부적합 조건에 해당한다.