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junggi.co.kr
2026-03-03
권고사직 제의가 '직장 내 괴롭힘'에 해당할까 원문
기사는 서울중앙지방법원이 2024년 9월 12일 권고사직 제의를 직장 내 괴롭힘으로 인정하여 회사의 손해배상 책임을 인정한 판결을 다룹니다. 이는 권고사직이 업무상 필요와 합리적 목적 범위를 넘어 인격권을 침해할 경우 법적 책임을 물을 수 있다는 법적 선례를 제시합니다. 다만, 모든 권고사직이 직장 내 괴롭힘에 해당하는 것은 아니며 개별 사안의 구체적 상황에 따라 판단이 달라질 수 있음을 언급합니다.
소송 적합도
MEDIUM
사건 분야
노동
상대방
—
피해 금액
미상
피해자 수
미상
진행 단계
판결선고 (서울중앙지방법원 2023가합59719 판결 선고)
판단 근거
서울중앙지방법원 판결을 통해 권고사직 제의가 직장 내 괴롭힘으로 인정되어 회사의 손해배상 책임이 인정된 법적 선례가 존재합니다 (적합 조건 1, 5). 이는 향후 유사 사건의 법적 근거를 강화하지만, 기사에서 상대방의 자력, 집단적 피해 여부, 구체적인 피해 규모에 대한 정보는 파악되지 않아 투자 적합도를 'Medium'으로 판단합니다.