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dt.co.kr
2026-03-08
[기획] “파업 불참, 인사 불이익”… 노봉법 업고 막가는 ‘삼전 노조... 원문
삼성전자 노조가 성과급 상한 폐지를 요구하며 총파업을 예고한 가운데, 파업 불참 직원에게 인사 불이익 및 해고를 압박하고 신고 포상금까지 내걸어 논란이 되고 있습니다. 이는 노조의 부당한 행위로 해석될 수 있으며, 다수의 파업 불참 직원이 잠재적 피해자가 될 수 있습니다.
소송 적합도
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사건 분야
노동
상대방
삼성전자 노조 공동투쟁본부
피해 금액
미상
피해자 수
파업 불참 삼성전자 직원 다수
진행 단계
피해발생 (노조의 파업 불참자에 대한 인사 불이익 예고 및 총파업 준비 중)
판단 근거
노조의 파업 불참자에 대한 인사 불이익 및 해고 압박 발언은 책임이 명확하며(적합 조건 1), 유튜브 라이브 방송 등 명확한 증거가 존재합니다(적합 조건 5). 또한, 삼성전자 직원 중 파업 불참자가 다수일 경우 집단적 피해가 발생할 수 있습니다(적합 조건 3). 다만, 소송 상대방인 노조의 자력에 대한 구체적인 정보가 부족하며(적합 조건 2 불확실), 현재 공적 절차가 진행 중인 단계는 아닙니다(적합 조건 6 미해당).