개정 노조법(노란봉투법)이 오늘부터 시행되어 하청 노동자가 실질적으로 근로 조건을 결정하는 원청 사용자와 교섭할 수 있는 법적 근거가 마련되었습니다. 고용노동부는 제도 안착을 위해 지원위원회를 운영하고, 노조는 원청에 교섭 요구 공문을 보낼 예정입니다. 이는 향후 원청을 상대로 한 집단적 노동 분쟁이 증가할 가능성을 시사합니다.
소송 적합도
HIGH
사건 분야
노동
상대방
—
피해 금액
미상
피해자 수
미상
진행 단계
관련절차진행
(개정 노조법 시행 및 고용노동부의 제도 안착 지원, 단체교섭 판단 지원위원회 운영)
판단 근거
개정 노조법 시행으로 원청의 사용자성 인정 및 하청노조의 교섭권이 법적으로 명확해져, 대기업 원청을 상대로 한 집단적 노동 분쟁 발생 가능성이 크게 높아졌습니다. 고용노동부의 제도 안착 지원 및 판단 지원위원회 운영 등 공적 절차가 진행 중이며, 이는 소송금융 투자에 적합한 다수의 잠재적 사건을 창출할 것으로 예상됩니다. (적합 조건 1, 2, 3, 5, 6 해당)