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lawtalknews.co.kr
2026-03-10
괴롭힘 2차 가해 시달려도 '자진 퇴사'는 최악의 수…회사 책임 묻는 법... 원문
법무법인 대한중앙 한병철 변호사는 직장 내 괴롭힘과 2차 가해에 시달릴 경우 자진 퇴사보다는 회사에 공식적으로 문제를 통보하여 사용자의 조사 및 보호 의무를 명확히 하는 것이 중요하다고 조언했다. 이는 향후 노동청 진정이나 민사상 손해배상 검토 시 회사의 대응을 평가하는 중요한 근거가 될 수 있다.
소송 적합도
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사건 분야
노동
상대방
—
피해 금액
미상
피해자 수
미상
진행 단계
—
판단 근거
해당 기사는 특정 사건에 대한 보도가 아닌, 직장 내 괴롭힘 관련 법률 자문 기사입니다. 소송금융 투자 대상이 될 만한 구체적인 사건, 상대방, 피해 규모, 진행 단계 등이 전혀 특정되지 않아 적합 조건에 해당하는 사항이 없습니다.