LINA

High meconomynews.com 2026-05-26

[포스코 직고용 ①] 파견 '직고용' 꺼내 든 포스코... 'S직군' 갈등은 숙... 원문

#1

포스코가 불법파견 및 산재 리스크 해소를 위해 파견직 7000명을 직고용하는 작업을 진행 중입니다. 이 과정에서 'S직군'을 신설하고 기존 정규직과 다른 임금 체계를 적용하려 하여 '같은 회사 다른 임금'이라는 새로운 갈등이 불거지고 있습니다. 이는 향후 임금 차별에 대한 집단소송으로 이어질 가능성이 있습니다.

소송 적합도

HIGH

사건 분야

노동

상대방

포스코

피해 금액

미상

피해자 수

약 7000명

진행 단계

관련절차진행 (파견직 직고용 전환 절차 진행 중, S직군 신설 및 임금 격차 논란 발생)

판단 근거

포스코라는 대기업이 피고이며(적합 조건 2), 불법파견 리스크 해소를 위해 7000명 규모의 파견직을 직고용하는 과정에서 'S직군' 신설 및 기존 정규직과의 임금 격차 문제가 발생하고 있어 집단적 피해(적합 조건 3) 및 새로운 소송 가능성이 높습니다. 기존에도 근로자 지위 확인 소송이 진행 중이었고(적합 조건 6), 직고용 전환 절차가 진행 중인 상황에서 임금 격차에 대한 책임이 비교적 명확하게 제기될 수 있습니다(적합 조건 1).

High namdonews.com 2026-04-18

포스코 협의회, 직고용 입장 밝혀 원문

#2

포스코 협력사 근로자 협의회가 직고용 관련 입장을 밝히며, 직고용 과정에서 소송을 제한하는 합의가 필수 조건이라는 주장은 사실이 아니라고 강조했다. 이는 포스코 협력사 근로자들의 직고용 전환 및 처우 개선을 둘러싼 논의가 진행 중이며, 향후 법적 분쟁으로 이어질 가능성을 시사한다.

소송 적합도

HIGH

사건 분야

노동

상대방

포스코

피해 금액

미상

피해자 수

협력사 근로자 다수

진행 단계

관련절차진행 (직고용 관련 협의 및 소송 가능성 논의 중)

판단 근거

대기업 피고(포스코)로 자력 충분(적합 조건 2). 협력사 근로자들의 직고용 관련 집단적 피해 가능성이 높으며(적합 조건 3), 소송 제한 합의 주장이 언급되는 등 공적 절차(협의)가 진행 중이고 향후 소송 제기 가능성이 높음(적합 조건 6).

High labortoday.co.kr 2026-04-16

포스코 제선·제강·압연 공정도 불법파견 원문

#3

대법원이 포스코 사내하청 노동자들이 제기한 3차와 4차 근로자지위확인 소송에서 대부분의 사내협력사 노동자를 정규직으로 인정하는 판결을 내렸다. 이는 포스코가 해당 노동자들을 불법파견 형태로 고용했음을 의미한다. 이번 판결은 향후 유사한 불법파견 사례에 대한 법적 판단의 중요한 선례가 될 것으로 보인다.

소송 적합도

HIGH

사건 분야

노동

상대방

포스코

피해 금액

미상

피해자 수

사내하청 노동자 다수

진행 단계

판결선고 (대법원 근로자지위확인 소송 판결)

판단 근거

대법원이 포스코의 사내하청 노동자들에 대한 불법파견을 인정하여 상대방 책임이 명확하며(적합 조건 1, 5), 포스코는 자력이 충분한 대기업입니다(적합 조건 2). 3차, 4차 소송 언급으로 보아 다수의 피해자가 존재하며(적합 조건 3), 이번 판결은 향후 추가적인 근로자지위확인 및 손해배상 소송의 강력한 근거가 될 것입니다.

High khan.co.kr 2026-04-08

[사설]포스코의 사내하청 직접고용 결정, 만시지탄이나 바람직 원문

#4

포스코가 불법파견 판결을 받은 사내하청 노동자 7,000여 명을 직접 고용하기로 결정했다. 이는 대법원의 불법파견 판결과 중대재해처벌법 수사, 노란봉투법 시행 등 여러 요인이 복합적으로 작용한 결과로 보인다. 하지만 여전히 1만 1천여 명의 하청 노동자가 남아있고, 직접 고용 조건에 대한 추가적인 분쟁 가능성이 있다.

소송 적합도

HIGH

사건 분야

노동

상대방

포스코

피해 금액

미상

피해자 수

최소 7,000명 이상 (전체 사내하청 노동자 1만 8천명 중)

진행 단계

소송중 (대법원 불법파견 판결 이후 각급 법원에서 소송 진행 중, 포스코의 직접 고용 결정 발표)

판단 근거

상대방 책임이 대법원 판결로 명확히 인정되었고(불법파견), 상대방(포스코)은 자력이 충분한 대기업이다. 수천 명의 하청 노동자들이 집단적으로 피해를 입었으며, 이미 다수의 근로자지위 확인소송이 진행 중이다. 또한 중대재해처벌법 위반 혐의로 수사받는 등 공적 절차도 진행되었다.

High 4th.kr 2026-04-15

포스코 '불법파견' 또 인정…대법 하청 215명 직접고용해야 원문

#5

대법원이 포스코의 불법파견을 재차 인정하며 하청 노동자 215명을 직접 고용하라고 판결했습니다. 법조계는 대법원이 동일 사안에 대해 반복적으로 불법파견을 인정하고 있어 향후 남은 소송에서도 유사한 판결이 나올 것으로 보고 있습니다. 금속노조와 포스코 사내하청 지회는 이번 판결을 계기로 공동 기자회견을 개최할 예정입니다.

소송 적합도

HIGH

사건 분야

노동

상대방

포스코

피해 금액

미상

피해자 수

215명 이상

진행 단계

판결선고 (대법원 불법파견 인정 판결, 추가 소송 진행 중)

판단 근거

대법원이 포스코의 불법파견을 반복적으로 인정하여 상대방 책임이 명확하며(적합 조건 1), 포스코는 자력이 충분한 대기업입니다(적합 조건 2). 하청 노동자 215명에 대한 직접고용 명령으로 집단적 피해가 확인되며(적합 조건 3), 대법원 판결 자체가 강력한 증거입니다(적합 조건 5). 향후 남은 소송에서도 유사한 판결이 예상되어 투자 가능성이 높습니다.

High econovill.com 2026-04-15

거 파업하기 딱, 좋은 날이네 노조 파업 전성시대 열렸다 원문

#6

대법원이 포스코 사내하청 불법파견 소송의 3·4차 상고심 선고를 내리며, 포스코에 추가 직고용 의무와 손해배상 책임을 부과할 가능성을 시사했습니다. 이는 다수의 사내하청 근로자들이 불법파견으로 인한 피해에 대해 법적 구제를 받을 수 있는 중요한 판결입니다.

소송 적합도

HIGH

사건 분야

노동

상대방

포스코

피해 금액

미상

피해자 수

사내하청 근로자 다수

진행 단계

판결선고 (대법원 상고심 판결 선고, 추가 직고용 의무 및 손해배상 관련 후속 조치 예상)

판단 근거

대법원에서 포스코의 사내하청 불법파견을 인정하는 판결이 있었으며, 이는 상대방 책임이 명확하고 자력이 충분한 대기업을 대상으로 합니다. 사내하청 근로자라는 점에서 집단적 피해의 가능성이 높고, 판결 내용에 손해배상 및 추가 직고용 의무가 포함되어 있어 후속 소송 또는 집행의 기회가 있습니다. (적합 조건 1, 2, 3, 4, 5 해당)

High dealsite.co.kr 2026-04-08

[중화학 ON] 포스코, 조업지원 협력사 직원 7000명 직접 고용 外 원문

#7

포스코가 2011년부터 제기되어 온 협력사 직원들의 근로자 지위 확인 소송을 일단락하고, 7000명에 달하는 협력사 직원들을 순차적으로 직접 고용하기로 했다. 이는 대규모 인원의 고용 안정과 관련된 중요한 결정으로, 향후 고용 전환 과정에서 발생할 수 있는 추가적인 법적 쟁점이 있을 수 있다.

소송 적합도

HIGH

사건 분야

노동

상대방

포스코

피해 금액

미상

피해자 수

7000명

진행 단계

관련절차진행 (근로자 지위 확인 소송 일단락 후 직접 고용 전환 절차 진행 중)

판단 근거

포스코라는 대기업이 피고이며, 7000명에 달하는 대규모 인원이 관련된 집단적 피해 사건이다. (적합 조건 1, 2, 3, 4) 근로자 지위 확인 소송이 2011년부터 진행되어 왔다는 점에서 상대방 책임이 명확하고, 관련 증거 확보 가능성이 높다. (적합 조건 5) 기존 소송이 일단락되었다고는 하나, 고용 전환 과정에서 발생할 수 있는 추가적인 법적 쟁점이나 과거 임금 차액 등 미해결 보상 문제가 있을 수 있어 소송금융의 기회가 존재한다.

High kukinews.com 2026-04-09

포스코發 직고용 도미노 오나…완성차·조선업계 예의주시 원문

#8

대법원이 2022년 포스코 하청 노동자들의 불법파견을 인정하는 판결을 내린 이후, 하급심에서도 잇따라 불법파견이 인정되고 있습니다. 이 판결은 완성차 및 조선업계 등 다른 산업의 불법파견 소송에도 영향을 미칠 것으로 예상됩니다.

소송 적합도

HIGH

사건 분야

노동

상대방

포스코

피해 금액

미상

피해자 수

하청 노동자 다수

진행 단계

판결선고 (대법원 불법파견 인정 판결 이후 하급심 소송 진행 중)

판단 근거

대법원이 포스코 하청 노동자 불법파견을 인정하는 판결을 내렸고, 이후 하급심에서도 잇따라 불법파견이 인정되고 있어 상대방 책임이 명확합니다 (적합 조건 1, 5). 상대방인 포스코는 대기업으로 자력이 충분하며 (적합 조건 2), 다수의 하청 노동자들이 피해를 입어 집단적 피해 가능성이 높습니다 (적합 조건 3, 4).

High etoday.co.kr 2026-04-09

‘소송 대신 상생’ 포스코의 결단… ‘직고용’ 독배인가, 묘약인가 [... 원문

#9

노란봉투법 발효로 원청의 사용자성 범위가 확대되자, 포스코는 수년간 지속된 불법파견 소송 및 산업재해 리스크를 해소하기 위해 협력사 인력 7,000여 명을 직고용하는 결정을 내렸다. 이는 법적 분쟁에 따른 유무형의 비용과 노사 갈등을 선제적으로 차단하려는 전략적 선택으로, 다른 기업들은 직고용 대신 관리형 대응을 모색 중이다.

소송 적합도

HIGH

사건 분야

노동

상대방

포스코

피해 금액

미상

피해자 수

7,000여 명

진행 단계

관련절차진행 (노란봉투법 발효 및 원청의 선제적 대응, 과거 불법파견 소송 이력)

판단 근거

포스코는 대기업으로 자력이 충분하며(적합 조건 2), 7,000여 명의 협력사 인력 직고용은 다수의 피해자(적합 조건 3)와 큰 피해 규모(적합 조건 4)를 시사한다. '수년간 지속된 불법파견 소송' 언급은 상대방 책임이 명확하고(적합 조건 1) 증거 확보 가능성(적합 조건 5)이 높음을 보여준다. 노란봉투법 발효로 원청의 책임이 강화되어 소송금융 투자 기회가 높다.

High inews24.com 2026-04-05

소송 아닌 구조 변화…포스코, 위험의 외주화 해소 원문

#10

포스코의 사내하도급 문제는 2011년부터 시작된 근로자지위확인 소송으로, 2022년 대법원이 불법파견을 인정하며 포스코의 책임이 명확해졌다. 현재까지 누적 소송 참여 인원은 2000명 이상이며, 일부 사건은 대법원 판단을 기다리고 있고 추가 소송도 이어지고 있다. 포스코는 장기 소송 부담과 정부 정책 기조에 따라 직고용 추진을 검토 중이다.

소송 적합도

HIGH

사건 분야

노동

상대방

포스코

피해 금액

미상

피해자 수

2000명 이상

진행 단계

소송중 (대법원 판결 이후에도 관련 소송 계속 진행 중, 일부 사건 대법원 판단 대기, 추가 소송 예상)

판단 근거

대법원 판결로 포스코의 불법파견 책임이 명확히 인정되었고(상대방 책임 명확, 증거 확보), 포스코는 충분한 자력을 가진 대기업이다. 누적 소송 참여 인원이 2000명 이상으로 집단적 피해 규모가 크며(집단적 피해, 피해 규모 큼), 사건이 종결되지 않고 현재도 소송이 진행 중이므로 소송금융 투자에 매우 적합하다.

High inews24.com 2026-04-05

[단독] 포스코, 협력사 현장직 '직고용' 검토 원문

#11

포스코가 포항·광양 제철소 협력사 소속 현장 인력 1만여 명에 대한 직고용을 검토 중이다. 이는 2022년 대법원 판결 이후에도 이어지는 직군 차이 문제 제기와 장기 소송 부담을 해소하기 위한 조치로, 임금 체계와 처우 수준 등 세부 사항을 논의하고 있다. 이번 직고용 추진은 사내하도급 구조 개편 및 관련 리스크 감소를 목표로 한다.

소송 적합도

HIGH

사건 분야

노동

상대방

포스코

피해 금액

미상

피해자 수

1만 명대

진행 단계

관련절차진행 (포스코 내부 직고용 방안 검토 및 논의 중, 과거 대법원 판결 존재)

판단 근거

포스코는 대기업으로 자력이 충분하며(조건 2), 1만 명대에 달하는 협력사 현장 인력이 관련되어 집단적 피해 규모가 크다(조건 3, 4). 2022년 대법원 판결로 상대방 책임이 비교적 명확하고(조건 1, 5), 포스코가 장기 소송 부담 해소를 위해 직고용을 검토하는 등 관련 절차가 진행 중이다(조건 6).

High ebn.co.kr 2026-04-02

노란봉투법 시행 24일…원청 첫 '사용자 인정' 판정 원문

#12

중앙노동위원회가 '노란봉투법' 시행 후 처음으로 원청을 '사용자'로 인정하는 판정을 내렸습니다. 이는 포스코 하청노조 사건에 대한 것으로, 향후 중앙노동위원회 재심이나 행정소송으로 이어질 가능성이 있습니다. 이번 판정은 원청 교섭 구조에 대한 중요한 선례가 되어 산업 전반에 영향을 미칠 것으로 보입니다.

소송 적합도

HIGH

사건 분야

노동

상대방

포스코

피해 금액

미상

피해자 수

포스코 하청노조 다수 (산업 전반으로 확대 가능성)

진행 단계

관련절차진행 (중앙노동위원회 판정 완료, 재심 및 행정소송 가능성 있음)

판단 근거

중앙노동위원회가 원청을 '사용자'로 인정한 첫 판정으로, 상대방 책임이 공적 절차를 통해 명확해지고 있습니다. 상대방은 대기업 포스코로 자력이 충분하며, 하청노조라는 집단적 피해자가 존재하고, 산업 전반으로 영향이 확대될 가능성이 있어 피해 규모가 클 것으로 예상됩니다. 이미 공적 절차가 진행 중이며, 행정소송으로 이어질 가능성이 높습니다.

High startuptoday.co.kr 2026-03-24

[이슈] 포스코, 주총장 밖 집단 반발…원·하청 노조 공동 전선 형성 원문

#13

포스코 원하청 근로자들이 '근로자지위확인 소송'을 대규모로 진행 중이며, 현재 상급심에 721명, 1심에 962명의 사건이 계류되어 있다. '포스코 원하청 공동 투쟁 위원회'가 출범하며 노조가 공동 전선을 형성하고 있다.

소송 적합도

HIGH

사건 분야

노동

상대방

포스코

피해 금액

미상

피해자 수

1683명 이상

진행 단계

소송중 (근로자지위확인 소송 상급심 721명, 1심 962명 계류 중)

판단 근거

대기업 피고(포스코), 1600명 이상의 다수 피해자(원하청 근로자)가 근로자지위확인 소송을 진행 중. 이미 상급심과 1심에 다수의 사건이 계류되어 있어 증거 확보 및 법리 검토가 상당 부분 진행되었을 것으로 판단됨. (적합 조건: 상대방 자력 충분, 집단적 피해, 피해 규모 큼, 증거 확보 가능)

High dailian.co.kr 2026-03-23

포스코센터 앞 200명의 함성 장인화 회장, 불법파견 끝내라 [주총] 원문

#14

전국금속노동조합 산하 포스코 원·하청 4개 지회가 '포스코 원하청 공동 투쟁 위원회'를 출범시키고 포스코센터 앞에서 불법파견 문제 해결을 촉구하는 시위를 벌였습니다. 현재 720여 명의 소송단이 고등법원에서 승소하여 대법원 판결을 기다리고 있으며, 일부는 1심 단계에 머물러 있습니다.

소송 적합도

HIGH

사건 분야

노동

상대방

포스코

피해 금액

미상

피해자 수

720여명

진행 단계

소송중 (고등법원 승소 후 대법원 판결 계류 중, 일부는 1심 진행 중)

판단 근거

상대방 책임이 비교적 명확하며(고등법원 승소), 상대방(포스코)에게 자력이 충분합니다. 또한, 720여 명의 다수 피해자가 존재하여 집단적 피해에 해당하며, 이미 소송이 진행 중이고 대법원 판결을 기다리는 단계로 증거가 충분히 확보된 것으로 보입니다. 사건이 종결되지 않고 진행 중이므로 소송금융 투자에 매우 적합합니다.

High dailian.co.kr 2026-03-23

포스코 장인화 성과 변곡점의 해 …노사 갈등엔 결단 내리겠다 [주총... 원문

#15

금속노조가 포스코 원하청 공동 투쟁 위원회를 출범하며 포스코 사측과의 대법원 관련 분쟁에 대한 공동 투쟁을 공식 선언했습니다. 포스코 장인화 회장은 소송 장기화의 고통을 언급하며 머지않아 결단을 내리겠다고 밝혔습니다.

소송 적합도

HIGH

사건 분야

노동

상대방

포스코

피해 금액

미상

피해자 수

원하청 노동자 다수

진행 단계

소송중 (대법원 관련 분쟁 진행 중, 금속노조의 원하청 공동 투쟁 위원회 출범)

판단 근거

상대방(포스코)은 자력이 충분한 대기업이며, '원하청 공동 투쟁 위원회' 출범은 다수의 피해자가 존재하여 집단적 피해에 해당합니다. 또한, '대법원의' 언급은 이미 법적 쟁점이 명확하고 관련 절차가 진행 중임을 시사하여 증거 확보 가능성이 높습니다.

Medium seoulwire.com 2026-03-23

[Biz Law] 美 법원, 포스코 인턴 부당해고 소송 재판 속개 판결 원문

#16

미국 법원이 포스코 인턴의 부당해고 소송 재판 속개를 판결했습니다. 해당 인턴은 포스코를 상대로 임금 손실, 직장 내 괴롭힘으로 인한 손해배상, 미국 재입국 관련 비용, 해고로 인한 대출 비용 보상 및 징벌적 손해배상을 청구했습니다.

소송 적합도

MEDIUM

사건 분야

노동

상대방

포스코

피해 금액

미상

피해자 수

1명

진행 단계

소송중 (미국 법원에서 재판 속개 판결)

판단 근거

대기업 피고(포스코)로 자력이 충분하며, 부당해고 및 직장 내 괴롭힘 주장이 명확하고 미국 법원에서 재판이 속개된 점으로 보아 증거 확보 가능성이 높습니다. 다만, 집단적 피해가 아닌 개별 소송으로 피해자 수가 1명이라는 점이 투자 매력을 낮춥니다.

Low nocutnews.co.kr 2026-03-11

노란봉투법 첫 시행…포스코 광양제철소 원·하청 교섭 '시험대' 원문

#17

노란봉투법이 첫 시행되며, 협력업체 하청 노동자들의 교섭권 인정 및 과도한 손해배상·가압류 방지가 법의 취지로 제시되었습니다. 포스코 광양제철소의 원·하청 교섭이 이 법의 적용에 대한 시험대가 될 것으로 보도되었습니다.

소송 적합도

LOW

사건 분야

노동

상대방

포스코

피해 금액

미상

피해자 수

미상

진행 단계

— (노란봉투법 시행 및 원·하청 교섭 시험대)

판단 근거

이 기사는 '노란봉투법'의 첫 시행과 그 법이 원·하청 교섭에 미칠 영향에 초점을 맞추고 있습니다. 특정 피해 사건이나 피해자 집단이 발생하여 손해배상을 청구하는 상황이 아니며, 소송금융 투자의 대상이 되는 구체적인 손해배상 청구권이 명확하지 않습니다. 상대방의 자력은 충분하나(적합 조건 2), 그 외 적합 조건(상대방 책임 명확성, 집단적 피해, 피해 규모, 증거, 공적 절차 진행)이 충족되지 않습니다.