High
asiatoday.co.kr
2026-03-12
[기고] 개정 노조법, 상생과 성장을 위한 대화의 법 원문
개정 노조법(노란봉투법)은 사용자의 범위를 확대하고 특수고용노동자 등 다양한 노동자의 단결권을 보장하며, 쟁의행위로 인한 손해배상책임 감면 근거를 신설했습니다. 이는 간접고용 및 비정규직 노동자들의 열악한 근로조건 개선을 위한 노사 간 대화와 교섭을 도모하며, 정부는 법의 안착을 위해 해석 지침 발표 및 현장 지원을 강화하고 있습니다.
소송 적합도
HIGH
사건 분야
노동
상대방
—
피해 금액
미상
피해자 수
간접고용, 비정규직 노동자 다수
진행 단계
관련절차진행 (개정 노조법 시행 초기, 정부의 해석 지침 발표 및 지원 준비)
판단 근거
개정 노조법은 사용자의 범위를 확대하고 다양한 형태의 노동자 단결권을 보장하여 집단적 피해를 입은 간접고용 및 비정규직 노동자들이 원청사업주 등 실질적 사용자를 상대로 교섭 및 쟁의행위를 할 수 있는 법적 근거를 마련했습니다. 이는 다수의 피해자(적합 조건 3), 잠재적으로 자력 있는 상대방(원청사업주), 그리고 정부의 적극적인 법 안착 지원(적합 조건 6)을 통해 소송금융 투자에 적합한 조건을 갖춥니다.