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segye.com
2026-03-14
성희롱 피해자 도왔다고 인사 조치, 위법 아닌가요 [슬직생] 원문
제조 중소기업 직원 A씨가 동료의 성희롱 피해 구제를 돕다가 인사조치 당하여 법적 대응을 고려 중입니다. 대법원은 성희롱 피해 조력자에 대한 불이익 조치를 회사의 보호의무 위반으로 보고 손해배상 책임을 인정한 바 있습니다. 직장 내 성범죄로부터 보호받지 못한다고 느끼는 직장인이 많아 유사 사건의 잠재적 수요가 높습니다.
소송 적합도
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사건 분야
노동
상대방
—
피해 금액
미상
피해자 수
미상
진행 단계
피해발생 (중앙노동위원회 또는 법적 대응 검토 중)
판단 근거
대법원 판례를 통해 성희롱 피해 조력자에 대한 불이익 조치가 회사의 보호의무 위반이며 손해배상 책임이 있다는 법리가 명확히 확립되어 상대방 책임이 비교적 명확합니다 (적합 조건 1). 또한, 대법원 판례 자체가 강력한 법적 근거가 되어 증거 확보 가능성이 높습니다 (적합 조건 5). 다만, 상대방이 중소기업으로 자력에 대한 추가 확인이 필요하며, 피해 규모가 대규모 집단소송으로 이어질지는 불확실합니다.