LINA

Low g-enews.com 2026-05-27

삼성전자 노사, 2026년 임금협약 체결…DS·DX간 갈등 과제로 남아 원문

#1

삼성전자 노사가 2026년 임금협약을 체결했으나, 동행 노조는 합의안에 반발하며 투표 무효 확인 소송을 전개할 방침이다. 이는 DS·DX 부문 간 갈등을 포함한 노사 관계의 복잡한 상황을 보여준다.

소송 적합도

LOW

사건 분야

노동

상대방

삼성전자

피해 금액

미상

피해자 수

동행 노조 및 DX부문 조합원 다수

진행 단계

관련절차진행 (투표 무효 확인 소송 예정)

판단 근거

상대방(삼성전자)은 자력이 충분하나, 소송의 성격이 '투표 무효 확인'으로 직접적인 금전적 피해 배상을 목적으로 하는 일반적인 소송금융 투자 대상과는 거리가 멀다. 조합원들의 구체적인 금전적 피해 규모를 파악하기 어렵다.

High mt.co.kr 2026-05-26

무한성과급 '판도라 상자' 연 삼전 노조 원문

#2

삼성전자 DS 부문 노조의 성과급 상한 폐지 합의로 인해 DX 부문 노조, 주주, 협력사 등 다른 이해관계자들의 불만이 고조되고 있습니다. DX 부문 노조는 이미 가처분 소송을 제기했으며, 주주들의 분배 요구도 빗발치는 상황입니다. 이는 회사 전체의 지속 가능성과 사회적 신뢰에 대한 우려를 낳고 있습니다.

소송 적합도

HIGH

사건 분야

노동

상대방

삼성전자

피해 금액

미상

피해자 수

DX 부문 노조원, 주주, 협력사 등 다수

진행 단계

소송중 (DX 부문 노조 가처분 소송 진행 중, 주주 분배 요구 빗발침)

판단 근거

삼성전자는 대기업으로 자력이 충분하며(적합 조건 2), DS 부문 성과급 합의로 인해 DX 부문 노조원, 주주, 협력사 등 다수의 이해관계자들이 피해를 주장하고 있어 집단적 피해 가능성이 높습니다(적합 조건 3). 피해자 수가 매우 많고 잠재적 피해 규모가 클 것으로 예상되며(적합 조건 4), 성과급 합의 내용 및 회사 재무 기록 등 관련 증거 확보가 용이합니다(적합 조건 5). 특히 DX 부문 노조의 가처분 소송이 이미 진행 중이거나 예고되고 있어 소송금융 투자 기회가 높습니다.

High joongang.co.kr 2026-05-27

삼전 합의안, DX 21%만 찬성…성과급 노노 갈등 시작됐다 원문

#3

삼성전자 노사 임금 교섭 합의안이 가결되었으나, DX 부문 직원들의 낮은 찬성률로 인해 사업부별 성과급 격차에 따른 노노 갈등이 심화되고 있습니다. 노동조합 동행은 찬반투표 절차 중지 가처분 신청을 제출했으며, 주주단체도 성과급 산정 과정의 절차적 위법성을 들어 무효확인 소송을 예고했습니다.

소송 적합도

HIGH

사건 분야

노동

상대방

삼성전자

피해 금액

미상

피해자 수

DX 부문 직원 다수 및 주주 다수

진행 단계

소송중 (삼성전자 노동조합 동행이 찬반투표 절차 중지 가처분 신청 제출, 주주단체가 무효확인 소송 예고)

판단 근거

삼성전자의 임금 및 성과급 합의안에 대해 DX 부문 직원들이 반발하며 노동조합이 가처분 신청을 제기했고, 주주단체도 무효확인 소송을 예고하는 상황입니다. 상대방(삼성전자)의 자력이 충분하고(적합 조건 2), 집단적 피해가 발생했으며(적합 조건 3), 관련 증거 확보가 용이하여(적합 조건 5) 소송금융 투자에 적합합니다. 피해 규모 또한 다수의 직원 및 주주와 관련되어 커질 가능성이 있습니다(적합 조건 4).

Medium kmib.co.kr 2026-05-27

삼성 ‘파업 리스크’ 탈출… 성과급 격차 ‘내부 리스크’ 남아 원문

#4

삼성전자 노사가 임금협약을 최종 서명하며 총파업 리스크는 피했으나, 반도체(DS)와 완제품(DX) 부문 간 최대 100배에 달하는 성과급 격차로 내부 갈등이 심화되고 있습니다. DX 부문 중심의 제3노조인 동행노조는 잠정합의안에 대한 투표 무효 소송 및 가처분 신청을 예고하며 법적 분쟁을 준비 중입니다. 이는 삼성전자의 새로운 내부 리스크로 부상하고 있습니다.

소송 적합도

MEDIUM

사건 분야

노동

상대방

삼성전자

피해 금액

미상

피해자 수

1만 5천명 이상

진행 단계

관련절차진행 (노조 투표 무효 소송 예고, 가처분 신청)

판단 근거

대기업인 삼성전자가 상대방으로 자력이 충분하며(적합 조건 2), DX 부문 직원 다수가 성과급 격차로 인한 집단적 피해를 호소하고 있어(적합 조건 3) 소송금융 투자 가능성이 있습니다. 임금협약 합의안 및 투표 결과 등 증거 확보도 용이합니다(적합 조건 5). 다만, 소송의 쟁점이 투표 무효에 초점이 맞춰져 직접적인 금전적 피해액 산정이 복잡할 수 있습니다.

Medium hankyung.com 2026-05-27

연봉 1억인데 성과급 5.7억 …갈등 최고조로 치달은 삼성 원문

#5

삼성전자 노동조합 공동교섭단이 잠정 합의안 찬반투표를 가결했으나, DX 중심의 동행노조가 절차 중지 가처분 소송을 제기하며 법정 공방에 돌입했다. 연봉 1억에 성과급 5.7억이라는 내용이 언급되며 성과급을 둘러싼 갈등이 최고조에 달했음을 시사한다.

소송 적합도

MEDIUM

사건 분야

노동

상대방

삼성전자

피해 금액

미상

피해자 수

미상

진행 단계

소송중 (잠정 합의안 찬반투표 절차 중지 가처분 소송 제기)

판단 근거

대기업인 삼성전자가 상대방이며(적합 조건 2), 노동조합 관련 사안으로 다수의 직원이 연루될 수 있음(적합 조건 3). 성과급 관련 분쟁으로 피해 규모가 클 가능성도 존재(적합 조건 4). 현재는 잠정 합의안의 찬반투표 절차 중지 가처분 소송이 제기된 상태로, 직접적인 손해배상 청구보다는 절차적 분쟁에 가까워 소송금융 투자 대상으로서의 명확성이 다소 낮음.

High newscj.com 2026-05-27

성과급 100배 격차 삼성전자 내부 균열… DS 웃고 DX 운다 원문

#6

삼성전자 내부에서 성과급 100배 격차로 인한 노사 갈등이 심화되고 있다. 노조는 임금교섭 잠정합의안 찬반투표 중지 가처분 신청을 제기했으며, 향후 투표 무효 확인 소송 등 본안 소송을 진행할 예정이다.

소송 적합도

HIGH

사건 분야

노동

상대방

삼성전자

피해 금액

미상

피해자 수

미상

진행 단계

관련절차진행 (임금교섭 잠정합의안 찬반투표 중지 가처분 신청 제기, 투표 무효 확인 소송 등 본안 소송 예정)

판단 근거

대기업 피고(삼성전자), 다수 피해자(노조 소속 직원들), 이미 가처분 신청이 제기되었고 본안 소송이 예고되어 공적 절차가 진행 중임. 성과급 격차라는 명확한 쟁점과 관련 증거 확보 가능성이 높음.

High metroseoul.co.kr 2026-05-27

'삼전 성과급' 거센 후폭풍…'영업익 N% 갈등' 전방위 확산 원문

#7

삼성전자 비반도체 부문 직원들이 성과급 잠정합의안에 대해 불만을 표하며 동행노조를 통해 효력 정지 가처분 소송을 제기했습니다. 공동교섭단 활동 중단 및 투표권 불인정 등 절차적 문제와 함께 영업이익 N%를 둘러싼 성과급 갈등이 전방위적으로 확산되고 있습니다.

소송 적합도

HIGH

사건 분야

노동

상대방

삼성전자

피해 금액

미상

피해자 수

비반도체 부문 직원 다수

진행 단계

소송중 (성과급 잠정합의안 효력 정지 가처분 소송 진행 중)

판단 근거

상대방인 삼성전자는 자력이 충분한 대기업이며(적합 조건 2), 비반도체 부문 직원들 다수가 피해를 입은 집단적 피해 사례입니다(적합 조건 3). 동행노조가 이미 효력 정지 가처분 소송을 제기하여 법적 분쟁이 활발하게 진행 중이며, 이는 본안 소송으로 이어질 가능성이 높습니다.

High consumernews.co.kr 2026-05-27

삼성전자 노사, 임단협 타결…사장단, 다시는 이런 일 없도록 경영 전... 원문

#8

삼성전자 노사 간 임단협 타결에도 불구하고, 노동조합 공동교섭단은 회사 이익 배분과 관련하여 무효확인소송을 검토 중인 것으로 알려졌습니다. 이는 회사 이익 배분 방식에 대한 노조의 이의 제기로, 향후 법적 분쟁으로 이어질 가능성이 있습니다.

소송 적합도

HIGH

사건 분야

노동

상대방

삼성전자

피해 금액

미상

피해자 수

삼성전자 노동조합 공동교섭단 소속 다수 직원

진행 단계

피해발생 (노동조합이 무효확인소송 검토 중)

판단 근거

상대방(삼성전자)의 자력이 충분하고, 노동조합 공동교섭단이 무효확인소송을 검토하는 것으로 보아 집단적 피해가 예상되며, 회사 이익 배분 관련 분쟁이므로 피해 규모가 클 것으로 추정됩니다. 또한, 회사의 내부 자료 등이 증거로 활용될 수 있습니다.

Medium newsworks.co.kr 2026-05-27

삼성전자 임협 타결됐지만…초기업 81% 찬성, 전삼노 79% 반대 '극명한 ... 원문

#9

삼성전자 노조 공동교섭단의 임금협상 잠정합의안이 찬성률 73.7%로 가결되었으나, 동행노조는 합의안에 반대하며 효력 정지 가처분 소송을 통해 법적 투쟁을 이어갈 계획입니다. 이는 삼성전자 노사 간의 임금협상 합의안의 유효성을 다투는 법적 분쟁으로, 다수의 노조원에게 영향을 미칠 수 있습니다.

소송 적합도

MEDIUM

사건 분야

노동

상대방

삼성전자

피해 금액

미상

피해자 수

미상

진행 단계

소송중 (임금협상 잠정합의안 효력 정지 가처분 소송 예정)

판단 근거

상대방(삼성전자)의 자력이 충분하고(적합 조건 2), 임금협상 합의안의 효력 정지 가처분 소송은 다수의 노조원에게 영향을 미치는 집단적 성격이 있으며(적합 조건 3), 투표 결과 등 증거 확보가 가능합니다(적합 조건 5). 다만, 현재 진행 중인 소송은 직접적인 손해배상 청구가 아닌 합의안의 효력을 다투는 가처분 소송이므로, 소송금융 투자 대상으로서의 직접적인 금전적 회수 가능성은 추가 분석이 필요합니다.

Medium news.kbs.co.kr 2026-05-27

삼성전자 잠정합의안 노조 투표서 가결…노조 간 갈등은 계속 원문

#10

삼성전자 노사 임금협약 잠정합의안이 가결되었으나, 반도체와 비반도체 부문 간 성과급 격차로 인한 노조 간 갈등이 심화되고 있습니다. 완제품 부문 중심의 동행노조는 비반도체 직원들의 목소리가 협상 과정에서 배제되었다며 투표 무효 확인 소송을 예고한 상태입니다.

소송 적합도

MEDIUM

사건 분야

노동

상대방

삼성전자

피해 금액

반도체 부문과 비반도체 부문 간 성과급 격차 (최대 수억 원)

피해자 수

비반도체 부문 직원 다수 (수만 명 추정)

진행 단계

피해발생 (노조 간 갈등 심화, 투표 무효 확인 소송 예고)

판단 근거

대기업인 삼성전자가 피고가 될 수 있으며(적합 조건 2), 비반도체 부문 직원 다수가 성과급 격차로 인한 집단적 피해를 주장하고 있어(적합 조건 3, 4) 소송금융 투자 가능성이 있습니다. 다만, 책임의 명확성(적합 조건 1)이 일반적인 불법행위와는 달라 법리적 쟁점 파악이 중요하며, 현재 소송이 제기된 상태는 아닙니다.

Low safetimes.co.kr 2026-04-26

[정재용 칼럼] 삼성전자 파업, 공멸을 부를 수 있다 원문

#11

대법원은 삼성전자 퇴직자들이 제기한 소송에서 초과이익성과급(OPI)이 고정적 임금과 성격이 달라 퇴직금 산정의 기초가 되는 평균임금에 해당하지 않는다고 판결했습니다. 이는 경영 실적에 따라 가변적인 성과급의 법적 성격을 명확히 한 것입니다.

소송 적합도

LOW

사건 분야

노동

상대방

삼성전자

피해 금액

미상

피해자 수

미상

진행 단계

판결선고 (대법원 판결 선고)

판단 근거

대법원에서 초과이익성과급(OPI)이 퇴직금 산정의 기초가 되는 평균임금에 해당하지 않는다고 최종 판결하여, 해당 법적 쟁점은 이미 종결된 사건으로 판단됩니다. (부적합 조건: 이미 종결된 사건)

Medium bloter.net 2026-03-09

[박종면칼럼] 200조 이익 앞의 총파업, '삼성전자 패러독스' 원문

#12

삼성전자의 역대급 실적에도 불구하고 보상 격차와 계약직 문제로 인한 노사 갈등이 심화되고 있으며, 총파업 가능성까지 언급되고 있다. 이는 과거 마이크로소프트의 사례처럼 집단 소송으로 이어질 수 있는 '삼성전자 패러독스'로 지적된다.

소송 적합도

MEDIUM

사건 분야

노동

상대방

삼성전자

피해 금액

미상

피해자 수

총파업 참여자 및 보상 격차, 계약직 문제 관련 다수 직원

진행 단계

피해발생 (총파업 등 노사 갈등 심화, 집단 소송 가능성 제기)

판단 근거

대기업 피고(삼성전자)로 자력이 충분하며 (적합 조건 2), '총파업' 언급 및 보상 격차, 계약직 문제로 다수의 피해자 발생 가능성이 높다 (적합 조건 3). 그러나 기사는 칼럼으로 구체적인 법적 책임이 명확히 특정되거나 공적 절차가 진행 중인 단계는 아니다.

Low newsway.co.kr 2026-03-09

ISS, 고려아연 손 들어줬다…'이사 5인 선임' 찬성 권고 원문

#13

삼성전자 노사가 성과급 상한제 폐지를 두고 갈등을 겪고 있으며, 노조는 총파업을 위한 쟁의행위 투표를 진행 중이다. 파업이 현실화될 경우 생산라인 및 반도체 공급에 차질이 예상된다. 사측이 임금 인상 및 복리후생 개선안을 제시했으나 협상이 난항을 겪고 있다.

소송 적합도

LOW

사건 분야

노동

상대방

삼성전자

피해 금액

미상

피해자 수

노조원 다수

진행 단계

관련절차진행 (노조 쟁의행위 투표 진행 중, 총파업 임박)

판단 근거

본 사건은 성과급 상한제 폐지를 둘러싼 노사 간의 임금 협상 및 쟁의행위 단계로, 소송금융이 일반적으로 지원하는 과거 발생한 명확한 법적 책임에 따른 손해배상 청구 사건과는 거리가 멀다. 상대방(삼성전자)의 자력은 충분하고 집단적 피해 가능성(노조원 다수)은 있으나, 피해 금액의 명확한 산정 및 법적 책임 입증이 어려워 투자 적합도가 낮다.

Low newstomato.com 2026-03-09

삼성전자 노조 ‘5월 총파업’ 투표 돌입…재계 ‘예의주시’ 원문

#14

삼성전자 노조가 성과급 체계(OPI 투명화 및 상한제 폐지)를 두고 사측과 갈등을 겪으며 5월 총파업 찬반 투표에 돌입했습니다. 중앙노동위원회의 조정 중지 결정으로 노조는 쟁의권을 확보할 경우 총파업을 진행할 계획이며, 이는 반도체 생산 차질로 이어질 수 있다는 우려가 나옵니다. 노란봉투법 시행 이후 첫 대규모 파업 사례가 될 가능성도 있어 재계의 이목이 집중되고 있습니다.

소송 적합도

LOW

사건 분야

노동

상대방

삼성전자

피해 금액

미상

피해자 수

약 9만명 (조합원 수)

진행 단계

관련절차진행 (중앙노동위원회 조정 중지 결정, 총파업 찬반 투표 진행 중)

판단 근거

이 사건은 삼성전자 노조와 사측 간의 성과급 체계에 대한 노동 쟁의로, 직원들이 회사에 대해 손해배상을 청구하는 일반적인 소송금융 투자 대상과는 거리가 있습니다. 상대방(삼성전자)의 자력은 충분하고 집단적 성격을 띠지만, 피해자들이 금전적 손해배상을 청구할 명확한 법적 근거가 기사에서 확인되지 않습니다. (적합 조건 1, 4 미충족)

Low newsway.co.kr 2026-03-09

'태풍전야' 오스코텍 주총…창업주 공백 속 지배구조 분수령 원문

#15

삼성전자 노사가 성과급 상한제 폐지를 두고 갈등을 겪으며 총파업이 임박한 상황. 노조는 쟁의행위 투표를 진행 중이며, 파업 시 생산라인 및 반도체 공급에 차질이 예상됨. SK하이닉스와의 비교로 갈등이 심화되고 있으며, 사측의 개선안에도 협상이 난항을 겪고 있음.

소송 적합도

LOW

사건 분야

노동

상대방

삼성전자

피해 금액

미상

피해자 수

다수

진행 단계

관련절차진행 (노조 쟁의행위 투표 진행 중, 총파업 임박)

판단 근거

소송금융은 주로 명확한 법적 책임과 구체적인 손해배상 청구권이 있는 사건에 투자합니다. 본 사건은 노사 간의 단체교섭 및 쟁의행위 단계에 있으며, 직원들이 회사에 대해 직접적인 손해배상 소송을 제기할 만한 명확한 법적 근거(적합 조건 1)나 구체적인 피해 금액(적합 조건 4)이 기사에서 확인되지 않습니다. 따라서 소송금융 투자 대상으로서의 적합도가 낮습니다. 다만 상대방의 자력은 충분하고(적합 조건 2), 집단적 피해 가능성은 있습니다(적합 조건 3).

High nspna.com 2026-02-27

[그룹주 기상도]삼성·한화 ‘맑음’ 속 태광 ‘흐림‘…K-산업, 기술력... 원문

#16

삼성전자는 목표인센티브(TAI)의 평균임금 포함 판결로 인해 퇴직자들의 집단 소송 리스크를 안고 있습니다. 이는 해결해야 할 과제로 남아있으며, 삼성전자의 실적 반등 속에서 잠재적인 법적 부담으로 작용하고 있습니다.

소송 적합도

HIGH

사건 분야

노동

상대방

삼성전자

피해 금액

미상

피해자 수

퇴직자 다수

진행 단계

관련절차진행 (TAI 평균임금 포함 판결에 따른 퇴직자 집단 소송 리스크 존재)

판단 근거

목표인센티브(TAI)의 평균임금 포함 판결로 인해 삼성전자 퇴직자들의 집단 소송 리스크가 존재합니다. 상대방(삼성전자)은 자력이 충분한 대기업이며, 다수의 퇴직자가 관련된 집단적 피해로 피해 규모가 상당할 것으로 예상됩니다. (적합 조건 1, 2, 3, 4, 5)

High biz.heraldcorp.com 2026-02-26

삼성전자 퇴직자 소송 누적 126명…64명 추가 제기 [H-EXCLUSIVE] 원문

#17

대법원이 삼성전자의 목표인센티브(TAI)를 퇴직금 산정 기준인 평균임금에 포함해야 한다고 판결한 이후, 삼성전자 퇴직자들의 집단 소송이 확산되고 있습니다. 현재 126명이 소송에 참여했으며, 3년 이내 퇴직자 약 2만명에 대한 소급 적용 여부가 관건입니다. 소급 적용 시 총 2000억원 규모의 추가 지급액이 발생할 것으로 추산됩니다.

소송 적합도

HIGH

사건 분야

노동

상대방

삼성전자

피해 금액

2000억원 안팎

피해자 수

누적 126명, 소급 적용 대상 약 2만명

진행 단계

소송중 (대법원 판결 이후 추가 집단 소송 제기, 파기환송심 진행 중)

판단 근거

대법원 판결로 삼성전자의 책임이 명확하며(적합 조건 1), 상대방인 삼성전자는 자력이 충분합니다(적합 조건 2). 이미 126명이 소송에 참여했고, 소급 적용 대상자가 약 2만명에 달해 집단적 피해 규모가 매우 크며(적합 조건 3, 4), 대법원 판결이라는 명확한 증거가 존재합니다(적합 조건 5).

High biz.heraldcorp.com 2026-02-26

[단독]삼성전자 퇴직자 소송 누적 126명…3차 64명 추가 제기 원문

#18

대법원이 삼성전자의 목표인센티브(TAI)를 퇴직금 산정 기준인 평균임금에 포함해야 한다고 판결한 이후, 삼성전자 퇴직자들의 집단 소송이 빠르게 확산되고 있습니다. 현재까지 126명이 소송에 참여했으며, 소멸시효(3년)가 남은 퇴직자 약 2만 명에게 소급 적용될 경우 총 2000억 원 규모의 추가 지급이 발생할 것으로 추산됩니다. 삼성전자는 내부적으로 소급 지급 방안을 검토 중인 것으로 알려졌습니다.

소송 적합도

HIGH

사건 분야

노동

상대방

삼성전자

피해 금액

총 2000억 원 안팎 (1인당 1000만원 수준)

피해자 수

누적 126명, 잠재적 피해자 약 2만명

진행 단계

소송중 (대법원 판결 이후 집단소송 확산, 파기환송심 진행 중)

판단 근거

대법원 판결로 삼성전자의 책임이 명확하며(적합 조건 1), 상대방인 삼성전자는 자력이 충분합니다(적합 조건 2). 이미 126명이 소송에 참여했고, 잠재적 피해자가 약 2만 명에 달하며(적합 조건 3), 총 피해 규모가 2000억 원에 이를 것으로 추산되어 피해 규모가 큽니다(적합 조건 4). 대법원 판결과 삼성전자의 내부 자료가 증거로 활용될 수 있습니다(적합 조건 5).

High mdtoday.co.kr 2026-02-25

삼성전자, 퇴직자 2만명 소급 지급 검토…성과급 판결 여파 원문

#19

삼성전자가 대법원 판결에 따라 성과급을 반영한 퇴직금을 최근 3년 이내 퇴직자 약 2만 명에게 소급 지급하는 방안을 검토 중이다. 이는 대규모 줄소송에 대한 선제적 대응으로, 이미 수십 명의 퇴직자들이 소송을 제기했으며 추가 소송이 예상된다. 이번 사안은 다른 대기업의 퇴직금 산정 체계에도 중대한 영향을 미칠 것으로 전망된다.

소송 적합도

HIGH

사건 분야

노동

상대방

삼성전자

피해 금액

최소 2,000억 원 상회

피해자 수

약 2만 명

진행 단계

판결선고 (대법원 판결 후 파기환송심 진행 예정, 퇴직자들의 개별 소송 진행 중)

판단 근거

대법원 판결로 상대방(삼성전자)의 책임이 명확하며(적합 조건 1), 삼성전자는 충분한 자력을 가진 대기업이다(적합 조건 2). 약 2만 명의 퇴직자가 피해를 입어 집단적 피해이며(적합 조건 3), 예상 피해 규모가 최소 2,000억 원을 상회하여 피해 규모가 크다(적합 조건 4). 대법원 판결이라는 명확한 증거가 존재한다(적합 조건 5).

High autodaily.co.kr 2026-02-24

삼성전자 퇴직자들 성과급 지급 줄소송. 2만여명 소급 지급 검토 원문

#20

삼성전자가 성과급을 퇴직금에 포함해야 한다는 대법원 판결이 나온 후, 퇴직자들의 집단소송이 이어지고 있습니다. 약 2만 명에 달하는 퇴직자들이 영향을 받을 것으로 보이며, 삼성전자 측은 퇴직자들에게도 성과급을 소급 지급하는 방안을 검토 중입니다.

소송 적합도

HIGH

사건 분야

노동

상대방

삼성전자

피해 금액

미상

피해자 수

2만여명

진행 단계

판결선고 (대법원 판결 이후 집단소송 진행 중 및 소급 지급 검토)

판단 근거

대법원 판결로 상대방(삼성전자)의 책임이 명확하며, 대기업으로서 충분한 자력을 보유하고 있습니다. 약 2만여 명에 달하는 다수의 피해자가 존재하여 집단소송 가능성이 높고, 이미 대법원 판결이라는 강력한 증거가 확보된 상태입니다. (적합 조건 1, 2, 3, 4, 5 해당)

High biz.sbs.co.kr 2026-02-24

[단독] 삼성전자 2만명 퇴직금 소급 검토…수천억대 청구서 원문

#21

대법원 판결에 따라 성과급을 퇴직금에 포함해야 한다는 법리가 확정되면서, 삼성전자 퇴직자들이 줄소송을 제기하고 있다. 현재 80명 이상이 소송에 참여 중이며, 잠재적 피해자는 2만 명에 달하고 청구액은 수천억 원 규모로 추정된다. 삼성전자 측은 파장이 커지자 3년 이내 퇴직자들에게 소급 지급을 검토 중이다.

소송 적합도

HIGH

사건 분야

노동

상대방

삼성전자

피해 금액

수천억 원

피해자 수

2만 명 이상 (잠재적)

진행 단계

소송중 (대법원 판결 이후 줄소송 진행 중, 삼성전자 내부적으로 3년 이내 퇴직자 소급 지급 검토)

판단 근거

대법원 판결로 삼성전자의 책임이 명확하며(적합 조건 1), 상대방(삼성전자)은 충분한 자력을 가진 대기업입니다(적합 조건 2). 수천억 원 규모의 집단적 피해가 발생하여 이미 80명 이상이 소송에 참여 중이며, 2만 명의 퇴직자가 잠재적 피해자로 예상됩니다(적합 조건 3, 4). 대법원 판결이라는 강력한 법적 근거가 있어 증거 확보도 용이합니다(적합 조건 5).

Medium press9.kr 2026-02-24

이찬희 준감위원장 이재용, 등기이사 복귀해 책임경영 해야 …노사 갈... 원문

#22

삼성전자 노사가 임금·단체협약 타결을 위한 집중 교섭에서 성과급 지급 방식에 대한 이견을 좁히지 못해 공동교섭단이 중앙노동위원회에 노동쟁의 조정을 신청했습니다. 조정 불발 시 노조는 합법 파업에 돌입할 수 있으며, 삼성 준법감시위원회는 노사 관계 개선을 핵심 과제로 제시했습니다.

소송 적합도

MEDIUM

사건 분야

노동

상대방

삼성전자

피해 금액

미상

피해자 수

노조원 다수

진행 단계

관련절차진행 (중앙노동위원회 노동쟁의 조정 신청)

판단 근거

대기업 피고(삼성전자)로 자력이 충분하고, 다수의 노조원이 관련된 집단적 피해 가능성이 있으며, 중앙노동위원회에 노동쟁의 조정이 신청되어 공적 절차가 진행 중입니다. 다만, 기사 내용만으로는 상대방의 법적 책임이 명확히 드러나지 않고, 구체적인 피해 금액이 특정되지 않아 소송금융 투자 적합도는 'Medium'으로 판단됩니다.

High joongang.co.kr 2026-02-21

삼성전자 김부장은 1000만원 더 …희비 갈린 퇴직금, 무슨일 원문

#23

대법원이 삼성전자 목표인센티브(TAI)를 임금으로 인정하며 퇴직금 산정 시 포함해야 한다고 판결했습니다. 이에 따라 삼성전자 퇴직자들이 추가 퇴직금을 받기 위한 집단소송을 제기하고 있으며, 다른 계열사 및 기업들로 소송이 확산될 조짐을 보입니다. 1인당 최대 4000만~5000만원의 추가 퇴직금 지급 가능성이 제기되고 있습니다.

소송 적합도

HIGH

사건 분야

노동

상대방

삼성전자

피해 금액

1인당 최대 4000만~5000만원

피해자 수

삼성전자 퇴직자 다수, 다른 기업 퇴직자로 확산 가능성

진행 단계

소송중 (대법원 판결 후 삼성전자 퇴직자들의 집단소송 제기 및 추가 소송 준비 중)

판단 근거

대법원 판결로 삼성전자 목표인센티브(TAI)의 임금성이 인정되어 상대방 책임이 명확하며(적합 조건 1), 피고인 삼성전자는 자력이 충분합니다(적합 조건 2). 이미 다수의 퇴직자들이 집단소송을 제기했고(적합 조건 3), 1인당 최대 4000만~5000만원의 피해 규모가 예상되며(적합 조건 4), 대법원 판결이라는 강력한 증거가 존재합니다(적합 조건 5).

High mdtoday.co.kr 2026-02-18

삼성전자 퇴직금 소송 잇따라…성과급 임금 인정 여파 확산 원문

#24

대법원이 삼성전자 성과급을 퇴직금 산정 기준인 평균임금에 포함해야 한다고 판결한 이후, 삼성전자 퇴직자들이 회사를 상대로 퇴직금 재산정을 요구하는 집단 소송을 잇따라 제기하고 있다. 현재까지 60명 이상의 퇴직자가 소송에 참여했으며, 법무법인 에이프로는 추가 소송을 검토 중이다. 이 판결의 여파로 성과급의 임금성 인정 여부가 산업계 전반의 핵심 쟁점으로 부상하고 있다.

소송 적합도

HIGH

사건 분야

노동

상대방

삼성전자

피해 금액

미상

피해자 수

최소 62명 이상 (추가 소송 검토 중)

진행 단계

소송중 (대법원 판결 이후 추가 집단소송 진행 중)

판단 근거

대법원 판결로 삼성전자 성과급의 임금성이 인정되어 상대방 책임이 명확하며(적합 조건 1, 5), 삼성전자라는 대기업이 피고이므로 자력이 충분합니다(적합 조건 2). 이미 60명 이상의 퇴직자들이 집단 소송을 제기했고 추가 소송도 검토 중이므로 집단적 피해 및 대규모 소송 가능성이 높습니다(적합 조건 3, 4).

High joseilbo.com 2026-02-18

목표인센 퇴직금 반영 대법 판결 후폭풍...삼성전자 퇴직자 40명 추가... 원문

#25

삼성전자 퇴직자 40명이 경영성과급을 퇴직금에 포함하여 재산정하고 미지급금을 청구하는 소송을 서울중앙지방법원에 제기했습니다. 이는 목표인센티브의 퇴직금 반영에 대한 대법원 판결의 후속 조치로, 이미 유사 소송이 진행 중인 것으로 보입니다.

소송 적합도

HIGH

사건 분야

노동

상대방

삼성전자

피해 금액

미상

피해자 수

40명 이상

진행 단계

소송중 (대법원 판결에 따른 경영성과급 포함 퇴직금 재산정 및 미지급금 청구 소송 진행 중)

판단 근거

대법원 판결로 상대방 책임이 명확하며(적합 조건 1), 삼성전자라는 자력 충분한 대기업이 피고(적합 조건 2)입니다. 40명 이상의 퇴직자가 추가 소송을 제기하는 등 집단적 피해 양상을 보이며(적합 조건 3), 대법원 판결이라는 강력한 법리적 근거와 회사 내부 자료를 통해 증거 확보가 용이합니다(적합 조건 5).

High ngetnews.com 2026-02-18

대법원, 목표성과급 평균임금 인정…삼성전자 퇴직자 잇단 재산정 소송 원문

#26

대법원이 목표성과급을 평균임금으로 인정하는 판결을 내린 후, 삼성전자 퇴직자들이 이를 근거로 평균임금 재산정 및 퇴직금 등 미지급 임금 청구 소송을 잇따라 제기하고 있습니다. 이미 두 건의 집단소송이 진행 중이며, 이는 대법원 판결의 법리적 근거를 바탕으로 합니다.

소송 적합도

HIGH

사건 분야

노동

상대방

삼성전자

피해 금액

미상

피해자 수

수십 명 이상

진행 단계

소송중 (대법원 판결 이후 후속 집단소송 진행 중)

판단 근거

대법원 판결로 목표성과급의 평균임금 인정 법리가 확립되어 상대방(삼성전자)의 책임이 명확하며, 상대방은 자력이 충분한 대기업입니다. 다수의 퇴직자가 집단소송을 제기하고 있어 집단적 피해에 해당하며, 대법원 판결 자체가 강력한 증거가 됩니다. (적합 조건 1, 2, 3, 5 해당)

High biz.heraldcorp.com 2026-02-18

“퇴직금 더 달라” 삼성전자 퇴직자 40명 추가 소송…목표인센 판결 분... 원문

#27

대법원이 삼성전자의 목표인센티브(TAI)를 퇴직금 산정 기준인 평균임금에 포함해야 한다고 판단한 이후, 삼성전자 퇴직자 40명이 추가로 퇴직금 재산정 소송을 제기했다. 이는 앞서 제기된 22명의 소송에 이은 두 번째 집단 소송으로, 목표인센티브의 임금성 인정 여부를 둘러싼 법적 분쟁이 확산되는 양상이다. 법무법인 에이프로는 추가 소송을 예고하며 다른 기업 퇴직자들과도 상담 중이다.

소송 적합도

HIGH

사건 분야

노동

상대방

삼성전자

피해 금액

미상

피해자 수

60명 이상 (추가 소송 예정)

진행 단계

소송중 (대법원 판결 이후 추가 집단 소송 진행 중)

판단 근거

대법원 판결로 삼성전자의 목표인센티브 임금성이 인정되어 상대방 책임이 명확하며(적합 조건 1), 삼성전자는 자력이 충분한 대기업이다(적합 조건 2). 이미 60명 이상의 퇴직자가 집단 소송을 제기했고(적합 조건 3), 추가 소송 및 다른 기업으로의 확산 가능성이 높아 집단적 피해 규모가 클 것으로 예상된다(적합 조건 4). 대법원 판결이라는 강력한 증거가 존재한다(적합 조건 5).

High mk.co.kr 2026-02-18

[단독] “저희도 퇴직금 더 받아야겠습니다”...삼성전자 전직원 40명 또... 원문

#28

대법원이 삼성전자 목표성과급(TAI)을 퇴직금 산정 기준인 평균임금에 포함해야 한다고 판단한 이후, 삼성전자 퇴직자 40명이 추가로 퇴직금 재산정 및 미지급금 청구 소송을 제기했습니다. 이는 지난 4일 제기된 22명의 집단 소송에 이은 두 번째 소송으로, 성과급의 임금성 인정 여부를 둘러싼 법적 분쟁이 확산되고 있습니다. 법조계는 이번 판결이 기업 전반의 보상체계 재검토로 이어질 가능성도 제기하고 있습니다.

소송 적합도

HIGH

사건 분야

노동

상대방

삼성전자

피해 금액

미상

피해자 수

최소 62명 (40명 + 22명), 추가 소송 예정

진행 단계

소송중 (대법원 판결 이후 추가 집단 소송 진행 중)

판단 근거

대법원 판결로 삼성전자 성과급의 평균임금 산입이 인정되어 상대방 책임이 명확하며, 삼성전자라는 대기업을 상대로 하므로 자력이 충분합니다. 이미 다수의 퇴직자들이 집단소송을 제기하고 있으며, 추가 소송도 계속될 예정이므로 집단적 피해 및 피해 규모가 클 것으로 예상됩니다.

High mk.co.kr 2026-02-18

퇴직금 더 달라 삼성전자 前직원 40명 또 소송 원문

#29

대법원이 삼성전자의 목표성과급(TAI)을 퇴직금 산정 기준인 평균임금에 포함해야 한다고 판단한 이후, 삼성전자 퇴직자 40명이 추가로 퇴직금 재산정 소송을 제기했습니다. 이는 앞서 제기된 22명의 집단소송에 이은 것으로, 성과급의 임금성 인정 여부를 둘러싼 법적 분쟁이 확산되는 양상입니다. 법무법인 에이프로는 추가 소송을 계속 제기할 예정이며, 다른 기업 퇴직자들의 상담도 진행 중입니다.

소송 적합도

HIGH

사건 분야

노동

상대방

삼성전자

피해 금액

미상

피해자 수

최소 62명, 향후 수백 명 이상 가능성

진행 단계

소송중 (대법원 판결 이후 추가 집단소송 진행 중)

판단 근거

대법원 판결로 삼성전자의 목표성과급(TAI)이 퇴직금 산정 기준인 평균임금에 포함되어야 한다는 법리가 확립되어 상대방 책임이 비교적 명확합니다. 삼성전자는 대기업으로 자력이 충분하며, 이미 62명의 퇴직자가 소송을 제기했고 추가 소송이 계속될 예정이어서 집단적 피해 및 총 피해 규모가 클 것으로 예상됩니다. 대법원 판결이라는 강력한 법적 근거와 기업의 내부 임금 자료가 증거로 활용 가능합니다.